वार्षिक रूप से संलग्नक की गणना कैसे करें

अधिकांश संगठनों के लिए मानव पूंजी बड़ी चिंता का विषय है। चाहे अच्छे या बुरे समय में, कर्मचारी टर्नओवर सीधे किसी संगठन की लाभ क्षमता को प्रभावित कर सकता है। उच्च टर्नओवर से जुड़ी लागत भर्ती, प्रशिक्षण, और कम उत्पादकता की लागत के साथ पर्याप्त हो सकती है। निहितार्थ को देखते हुए, निरंतरता के आधार पर ध्यान आकर्षित किया जाना चाहिए।

टर्नओवर फॉर्मूला की समीक्षा करें। टर्नओवर = (नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों की संख्या) / (अवधि के दौरान कर्मचारियों की औसत संख्या) x (12 (अवधि में महीनों की संख्या)

प्रत्येक महीने फर्म से बाहर निकलने वाले कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करें (अट्रिट्स)। उन महीनों की अवधि के लिए जितने महीने आपके लिए डेटा है, उतने महीने तक जोड़ें। हमारे उदाहरण के लिए, आइए वर्ष के पहले 3 महीनों के लिए 5 अट्रिट का उपयोग करें। यह तीन महीनों के लिए कुल 15 है।

हर महीने कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित करें। ऐसा करने का एक सामान्य तरीका प्रत्येक माह के अंत में कर्मचारियों की अंतिम संख्या को हाथ में लेना है। आप प्रत्येक महीने की शुरुआत और अंत में औसत प्रशिक्षित स्टाफ भी ले सकते हैं। मान लीजिए कि प्रत्येक माह कर्मचारियों की औसत संख्या 100 है।

हर महीने कर्मचारियों की औसत संख्या (चरण 3) द्वारा नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों की संख्या (चरण 2) को विभाजित करें। समीकरण 15/100 = 15 है।

आपके द्वारा अटैचमेंट डेटा की अवधि के अनुसार 12 को विभाजित करें। इस मामले में, हमारे पास तीन महीने का डेटा है। समीकरण 12/3 = 4 है।

वार्षिक एट्रिशन की गणना करें। चरण 5 (4) में परिणाम 4 से चरण 4 (.15) में गुणा करें। समीकरण है ।15 * 4 =.60 या 60 प्रतिशत।