निकाल दिए जाने से पंडोरा भावनाओं का पिटारा खुल सकता है, खासकर अगर आपको लगता है कि आपकी बर्खास्तगी अनुचित या गैरकानूनी थी। अपील पत्र या विवरण लिखते समय शांत और केंद्रित रहना आवश्यक है। कंपनी की शिकायत प्रक्रियाओं का सख्ती से पालन करें और पत्र को संबोधित करने के बारे में जानकारी के लिए अपनी कर्मचारी पुस्तिका देखें। बर्खास्तगी की अपील करने के लिए अपने कारणों के बारे में संक्षिप्त लेकिन विशिष्ट रहें और यदि आपको लगता है कि आपको अवैध रूप से निकाल दिया गया था, तो तुरंत कानूनी सलाह लें।
संक्षिप्त रूप से अपने मामले की शुरुआत करें, उस तारीख को जिसमें आप खारिज कर दिए गए थे और जिस कारण से आपको निकाल दिया गया था। यदि, उदाहरण के लिए, आपको खराब टाइमकीपिंग के लिए निकाल दिया गया था, तो कुछ लिखें: "प्रिय सुश्री स्मिथ: कंपनी का नाम के साथ मेरा रोजगार इस वर्ष 17 जुलाई को खराब टाइमकीपिंग और लगातार अनुपस्थित रहने के आधार पर समाप्त किया गया था। मेरे तत्काल पर्यवेक्षक ने मुझे 17 जुलाई की दोपहर को मौखिक रूप से इस निर्णय की सूचना दी और बाद में लिखित रूप में इसकी पुष्टि की।"
बताएं कि आप अपनी बर्खास्तगी की अपील करना चाहते हैं और अपने कारणों की व्याख्या करें। अमेरिका के भेदभाव-विरोधी कानूनों के तहत, किसी को उम्र, लिंग, जाति, धर्म या विकलांगता के आधार पर गोली चलाना अवैध है। यदि आप मानते हैं कि आपको इनमें से किन्हीं कारणों से निकाल दिया गया था, तो अपने पत्र में स्पष्ट रूप से बताएं कि जिन कारणों से आपको विश्वास है कि आपके साथ भेदभाव किया गया था। यदि, उदाहरण के लिए, आपके नियोक्ता ने आपकी उम्र या दौड़ के बारे में अपमानजनक टिप्पणियां की हैं, तो सीधे या परोक्ष रूप से, टिप्पणियों की प्रकृति और उस तिथि या तिथियों की रूपरेखा तैयार करें, जिस पर वे बनाए गए थे। एक समाप्ति जो एक रोजगार अनुबंध को भंग करती है, वह भी गैरकानूनी है, इसलिए अनुबंध के विवरण और उन्हें कैसे भंग किया गया, इसके बारे में विशिष्ट जानकारी प्रदान करें।
परिस्थितियों को कम करने के बारे में जानकारी प्रदान करें। भले ही आपकी बर्खास्तगी को कंपनी नीति के उल्लंघन के कारण उचित ठहराया गया हो, आपका नियोक्ता अनुकंपा के आधार पर आपकी गोलीबारी पर पुनर्विचार कर सकता है। किसी को, जिसे बीमारी के कारण समय निकालना पड़ता था या गलत तरीके से व्यवहार किया जाता था, क्योंकि दवाओं के प्रभाव के कारण उसे अपना मामला वापस लेने के लिए चिकित्सा प्रमाणन को संलग्न करना चाहिए।
अनुरोध करें कि आपकी अपील को अनुकूल माना जाए और पत्र प्राप्तकर्ता को धन्यवाद दिया जाए। कंपनी की शिकायत प्रक्रिया के आधार पर, आप अपने पूर्व नियोक्ताओं के साथ बैठक करके अपने मामले पर अधिक विस्तार से चर्चा करने का अनुरोध कर सकते हैं। वैकल्पिक रूप से, यदि आपको लगता है कि आपकी बर्खास्तगी गैरकानूनी थी, तो आप कानूनी वकील की मांग करेंगे।
