उपलब्ध पदों के लिए आवेदन करने वाले या आमतौर पर कंपनी में रुचि व्यक्त करने वाले नौकरी-शिकारियों के लिए कवर पत्र रिज्यूम के साथ आते हैं। हालाँकि ये दस्तावेज़ अक्सर अपेक्षाकृत कम होते हैं और इस बिंदु पर, नियोक्ता अभी भी आवेदक की लेखन शैली, व्यावसायिक कौशल और पेशेवर प्रस्तुति के बारे में सुराग के लिए कवर पत्रों की जांच करते हैं। आप के साथ पत्र शुरू करना "जिस पर यह चिंता कर सकता है" तुरंत चीजों को गलत पैर पर बंद कर देता है। बेहतर प्रभाव बनाने के लिए विकल्पों में से चुनें।
समस्या का
"समस्या किसकी हो सकती है" इसके कुछ कारण हैं, जिससे समस्या खड़ी होती है। सबसे पहले, यह पुराने जमाने और बुलंद लगता है, जैसे कि आप एक घोषणा जारी कर रहे हैं। यह भी इंगित करता है कि आपने कंपनी को यह जानने के लिए पर्याप्त रूप से परेशान नहीं किया है कि आपको किस कर्मचारी को अपने पत्र को संबोधित करना चाहिए। यदि जॉब पोस्टिंग में "कवरिंग लेटर" का उपयोग करने वाले व्यक्ति के नाम का संकेत मिलता है और "जिसके लिए यह चिंता हो सकती है" का उपयोग करके यह इंगित करता है कि आपने पोस्टिंग के माध्यम से बहुत तेजी से ध्यान दिया है कि एक संपर्क व्यक्ति के नाम की पेशकश की गई थी। अंतिम, क्योंकि कोई भी करियर काउंसलर, जॉब-हंटिंग बोर्ड या करियर-संबंधी वेबसाइट आपको बताएगा कि इस सलामी से बचा जाना चाहिए, इसका उपयोग करने से नियोक्ताओं को संकेत मिल सकता है कि आप वर्तमान पेशेवर रुझानों के संपर्क से बाहर हैं।
विशिष्ट नाम
"जिनके लिए यह चिंता कर सकता है" के लिए आपका सबसे अच्छा विकल्प उस व्यक्ति का विशिष्ट नाम है जो आपके कवर पत्र को पढ़ रहा होगा। कभी-कभी नौकरी पोस्टिंग एक संपर्क नाम प्रदान करेगी। यदि नहीं, तो नहीं देना चाहिए। ऑनलाइन होप करें और अपनी इच्छित कंपनी की वेबसाइट पर क्लिक करके उनके किराए पर लेने वाले निदेशक या मानव संसाधन विशेषज्ञ का नाम देखें। एक अन्य विकल्प सीधे कंपनी को कॉल करना है, समझाएं कि आप एक विशिष्ट नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, और आवेदन सामग्री स्वीकार करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति का नाम पूछें। यह एक प्रभावी रणनीति है भले ही आपको ऑनलाइन किसी संपर्क व्यक्ति का नाम मिले; कभी-कभी कर्मियों की भूमिका बदल जाएगी और कंपनी की वेबसाइट में पुरानी जानकारी होगी।
नौकरी का नाम
यदि आप अपने कवर लेटर सैल्यूटेशन के लिए एक विशिष्ट नाम का निर्धारण करने में असफल हैं, तो एक अन्य विकल्प नौकरी के शीर्षक का उपयोग करके दस्तावेज़ को संबोधित करना है। उदाहरण के लिए, आप लिख सकते हैं, "प्रिय किराए पर लेना निदेशक," या "प्रिय भर्ती समन्वयक।" यदि संभव हो तो नौकरी शीर्षक बनाने की कोशिश न करें; कंपनी की वेबसाइट से संभावित नौकरी का शीर्षक चुनें या कंपनी को कॉल करें और नौकरी का शीर्षक पूछें। कंपनी के प्रतिनिधि इस जानकारी को साझा कर सकते हैं, भले ही वे किसी वास्तविक व्यक्ति का नाम बताने के लिए तैयार न हों।
औपचारिक पता
"प्रिय सर या मैडम" के साथ अपना पत्र शुरू करने के लिए "किससे यह चिंता हो सकती है" इसका एक अन्य विकल्प यह है कि यह नौकरी के शीर्षक का उपयोग करने की तुलना में अधिक औपचारिक स्वर बनाता है, इसलिए उपयोग करने से पहले अपने संभावित नियोक्ता की कार्य संस्कृति पर विचार करें। एक ट्रेंडी, अत्याधुनिक आर्ट स्टूडियो या प्लंबिंग शॉप को यह नमस्कार स्नूटी मिल सकता है; यह पारंपरिक लॉ फर्म के लिए एकदम सही हो सकता है।
कोई सैल्यूटेशन नहीं
"जिनके लिए यह चिंता का विषय हो सकता है" का उपयोग करने के बजाय एक सलाम छोड़ना एक अच्छा विचार नहीं है। यह आपके पत्र को टेढ़ा या असंतुलित करता है। एक मजबूत दृष्टिकोण के लिए अन्य विकल्पों में से चुनें।
