नैतिकता व्यवसाय का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। कंपनियां प्रबंधकों और कर्मचारियों को यह सुनिश्चित करने के लिए नैतिक व्यवहार मॉडल का उपयोग करती हैं कि काम करते समय कंपनी और व्यापार वातावरण के उचित नियमों का पालन करें। कई संगठन कार्यस्थल में उचित नैतिक व्यवहार पर कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और शिक्षित करने के लिए दिशानिर्देश विकसित करते हैं। नैतिक दिशानिर्देश व्यवसाय को संचालित करने के दौरान उपभोक्ताओं, प्रतियोगियों और आर्थिक बाजार से कंपनी के दबाव को दूर करने में मदद कर सकते हैं।
नेतृत्व
नेतृत्व प्राथमिक तरीका है कंपनियां उचित नैतिक व्यवहार को बढ़ावा देती हैं। नेताओं और कार्यकारी प्रबंधकों की जिम्मेदारी है कि वे नैतिक और नैतिक तरीके से व्यवसाय का संचालन करके नैतिक व्यवहार के लिए स्वर निर्धारित करें। यदि कोई नेता उचित नैतिक व्यवहार प्रदर्शित करने में विफल रहता है, तो श्रमिक कंपनी के नैतिक दिशानिर्देशों को स्वीकार करने के लिए तैयार नहीं हो सकते हैं।
नैतिक रूप से कार्य करने वाले नेता यह सुनिश्चित करते हैं कि कंपनी में समस्याओं और मुद्दों को शीघ्रता से पहचाना जाए और प्रबंधकों और कर्मचारियों द्वारा उचित रूप से नियंत्रित किया जाए। उचित नेतृत्व नैतिकता भी एक संगठन की दीर्घकालिक व्यवहार्यता और व्यावसायिक वातावरण को बनाए रखती है, क्योंकि ग्राहक एक नैतिक कंपनी को गले लगाने के लिए अधिक इच्छुक हैं।
कंपनी की संस्कृति
एक कंपनी संस्कृति नेताओं और कार्यकारी प्रबंधकों द्वारा बनाए गए अमूर्त व्यावसायिक वातावरण है। नेता मिशन, लक्ष्यों और उद्देश्यों को पारित करने के लिए कंपनी की संस्कृति का उपयोग करते हैं और कंपनी को अपने लक्ष्यों तक पहुंचने में मदद करने के लिए कर्मचारियों को कैसे काम करना चाहिए। एक मजबूत कंपनी संस्कृति के महत्वपूर्ण तत्वों में अखंडता, विश्वास, नेतृत्व, पेशेवर व्यवहार और लचीलापन शामिल हैं। नेताओं और कार्यकारी प्रबंधकों को कर्मचारियों की समझ और नैतिक व्यावसायिक सिद्धांतों का पालन करने के लिए कंपनी संस्कृति में इन तत्वों को बुनना चाहिए।
कंपनियां मैनुअल या अनौपचारिक बैठकों का उपयोग करके कर्मचारियों को कंपनी की संस्कृति सिखा सकती हैं। ये माध्यम प्रबंधन को नैतिक व्यापार व्यवहार के महत्व को समझाने का अवसर देते हैं।
नैतिकता की प्रतिज्ञा
कंपनियां विभिन्न व्यावसायिक परिस्थितियों से निपटने के लिए कर्मचारियों को नैतिक रूप से कार्य करने के लिए प्रतिज्ञा का उपयोग कर सकती हैं। ये प्रतिज्ञाएँ, एक कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा पुष्टि की जाती हैं, कंपनी के नैतिक सिद्धांतों के साथ सहमत होने और पालन करने के लिए एक कार्यकर्ता की इच्छा बताता है। कंपनियां भी व्यावसायिक नैतिकता के महत्व को सुदृढ़ करने के लिए इन प्रतिज्ञाओं का उपयोग कर सकती हैं और क्यों कर्मचारियों को प्रतिज्ञा पर हस्ताक्षर करना चाहिए और इन सिद्धांतों का पालन करना चाहिए। नैतिकता प्रतिज्ञा भी कर्मचारियों को प्रबंधकों या अन्य कर्मचारियों द्वारा अनैतिक व्यापार प्रथाओं की रिपोर्ट करने की स्वतंत्रता देती है। अनैतिक व्यवहार में लिप्त लोगों को चालू करने के लिए अधिकांश कंपनियां एक अनाम रिपोर्टिंग पद्धति का उपयोग करती हैं, ताकि कर्मचारियों को डाली या दंडित नहीं किया जा सके।
