लाभ साझा करने की योजनाओं को कैसे समाप्त करें

पेंशन योजनाओं को अनिश्चित काल के लिए बनाया जाना चाहिए, जिसका अर्थ है कि उन्हें समाप्त करने का कोई इरादा नहीं है, 1974 के कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय प्रतिभूति अधिनियम (ERISA के रूप में जाना जाता है) के अनुसार। कहा जा रहा है कि, एक कंपनी वित्तीय कठिनाई के कारण एक अलग योजना, करीबी विभाग या फ़ाइल दिवालियापन खोल सकती है। जैसे, नियोक्ता लाभ साझा करने की योजना को समाप्त कर सकता है। श्रम विभाग, हालांकि ईआरआईएसए नियमों की देखरेख करता है, कर्मचारी की संपत्ति को सुनिश्चित करने वाली समाप्ति की सुरक्षा करेगा।

यह निर्धारित करें कि कर्मचारियों को कैसे लाभ मिलेगा। पेंशन योजनाओं को केवल तभी समाप्त किया जा सकता है जब योजना अभी भी वार्षिक राशि या एकमुश्त वितरण की खरीद के माध्यम से कर्मचारियों को 100 प्रतिशत लाभ का भुगतान करने के लिए पर्याप्त धन बनाए रखती है।

फाइल फॉर्म 500, मानक समाप्ति सूचना और फॉर्म 501, पेंशन लाभ गारंटी निगम के साथ पोस्ट वितरण प्रमाणन।

पेंशन लाभ गारंटी निगम मानक समाप्ति अनुपालन प्रभाग, सुइट 930 प्रसंस्करण और तकनीकी सहायता शाखा 1200 के स्ट्रीट एनडब्ल्यू वाशिंगटन, डीसी 20005-4039

फाइल फॉर्म 5310, आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) के साथ समाप्ति योजना के लिए आवेदन।

आंतरिक राजस्व सेवा PO बॉक्स 192 कोविंगटन, KY 41012-0192।

योजना व्यवस्थापक से संपर्क करें और समाप्ति कागजी कार्रवाई का अनुरोध करें। समाप्ति के लिए आगे बढ़ने के लिए आपको आईआरएस और पेंशन लाभ गारंटी निगम से स्वीकृति पत्र की आवश्यकता होगी।

योजना समाप्ति के कर्मचारियों को सूचित करें, अगर यह एक विकल्प है तो उन्हें एकमुश्त चुनाव करने या वार्षिकी में भाग लेने की अनुमति देता है।

निधियों को वितरित करें।

टिप्स

• जब कोई योजना समाप्त हो जाती है तो कर-स्थगित कार्यक्रमों को कर्मचारियों को उनकी निहित राशि का 100 प्रतिशत देना चाहिए।

चेतावनी

ERISA के पास उन कंपनियों के कर्मचारियों के लिए कुछ सुरक्षाएँ हैं जहाँ पेंशन योजना दिवालिया हो जाती है। अपने विकल्पों के बारे में किसी वित्तीय सलाहकार या वकील से बात करें।