जब एक कर्मचारी और प्रबंधक एक प्रदर्शन मूल्यांकन के लिए बैठते हैं, तो चर्चा भविष्य के लिए कर्मचारी के पिछले प्रदर्शन और लक्ष्यों के इर्द-गिर्द घूमती है। अगले वर्ष कर्मचारी का मूल्यांकन करते समय लक्ष्य निर्धारण प्रबंधक के उपयोग के लिए मानक निर्धारित करता है। साथ में, कर्मचारी और प्रबंधक कर्मचारी के लिए प्राप्य लक्ष्य निर्धारित करते हैं। लेखा कर्मचारियों को विशिष्ट लक्ष्यों पर विचार करने की आवश्यकता है जो उनकी जिम्मेदारियों से संबंधित हैं।
टिप्स
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लेखांकन लक्ष्यों को दक्षता और आत्म-सुधार पर ध्यान देना चाहिए। प्रदर्शन लक्ष्यों को विकसित करने में अपनी पिछली तिमाही के प्रसंस्करण समय, त्रुटियों और नौकरी स्वचालन का आकलन करें।
मिलो समय सीमा
एक प्रकार का प्रदर्शन लक्ष्य, जिसे "नौकरी का सार" कहा जाता है, इसमें वास्तविक नौकरी की जिम्मेदारियों को देखना और इन आवश्यकताओं पर ध्यान केंद्रित करना शामिल है क्योंकि कर्मचारी अपने लक्ष्यों की ओर काम करता है। ये लक्ष्य कर्मचारी के नौकरी विवरण पर सूचीबद्ध वस्तुओं को पुनर्स्थापित करते हैं। बैठक की समय सीमा अधिकांश लेखाकारों के लिए एक प्राथमिक अपेक्षा का प्रतिनिधित्व करती है। विनियामक रिपोर्ट, कर फाइलिंग और वित्तीय विवरण वितरण सभी को उनकी समय सीमा से पहले होना चाहिए अन्यथा कंपनी को वित्तीय दंड का सामना करना पड़ता है।
कम हो गई त्रुटियाँ
दूसरे प्रकार के प्रदर्शन लक्ष्य, प्रदर्शन में सुधार, कर्मचारी के वर्तमान प्रदर्शन को बेहतर बनाने पर केंद्रित है। ये लक्ष्य पिछले वर्ष के दौरान कर्मचारी के प्रदर्शन पर विचार करते हैं और सुधार के संभावित क्षेत्रों की पहचान करते हैं। लेखांकन कार्य वित्तीय लेनदेन को रिकॉर्ड करने, डेटा का विश्लेषण करने या वित्तीय विवरण बनाने के लिए उपयोग की जाने वाली जानकारी की सटीकता पर निर्भर करता है। एक कर्मचारी जिसने त्रुटियों की एक महत्वपूर्ण संख्या बनाई है, उसमें भविष्य के लिए एक लक्ष्य के रूप में त्रुटियों को कम करना शामिल हो सकता है।
प्रक्रिया स्वचालन
अन्य लक्ष्य कर्मचारी की नियमित जिम्मेदारियों के बाहर कर्तव्यों को संदर्भित करते हैं और इसे परियोजना लक्ष्य कहा जाता है। परियोजना के लक्ष्य कर्मचारी की अतिरिक्त जिम्मेदारियों पर विचार करते हैं, जैसे कि सॉफ्टवेयर कार्यान्वयन टीम में भाग लेना या वर्तमान प्रक्रिया को स्वचालित करना। लेखा विभाग की आवश्यकताओं और विशिष्ट कार्यों के वित्तीय प्रभाव के बारे में सॉफ्टवेयर कार्यान्वयन टीमों पर प्रतिक्रिया प्रदान करते हैं। विभिन्न प्रक्रियाओं को पूरा करने वाले लेखाकार प्रक्रिया को सरल बनाने के तरीकों की पहचान कर सकते हैं। एक विशिष्ट परियोजना पर काम करने वाला एक लेखाकार अपनी वर्तमान जिम्मेदारियों को आसान बनाने के लिए प्रक्रिया को स्वचालित करने का लक्ष्य बना सकता है।
ट्रेन पार करें
कुछ प्रदर्शन लक्ष्य, जैसे पेशेवर विकास लक्ष्य, कर्मचारी के पूर्ण कौशल सेट पर विचार करते हैं और गतिविधियों को परिभाषित करते हैं जो कर्मचारी अपने कौशल का निर्माण करने पर ध्यान केंद्रित कर सकता है। लेखांकन में कई विशिष्ट प्रक्रियाएं शामिल हैं, जैसे कि निश्चित परिसंपत्ति लेखांकन, इन्वेंट्री लागत या खाता सुलह। क्रॉस प्रशिक्षण एक कर्मचारी को एक अलग क्षेत्र में आवश्यक जिम्मेदारियों को सीखने की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, इन्वेंट्री कॉस्ट में एक मजबूत पृष्ठभूमि वाले एक लेखा कर्मचारी निश्चित परिसंपत्ति लेखांकन में ट्रेन पार करने का लक्ष्य बना सकता है।
