समान रोजगार अवसर आयोग पर कार्यस्थल में भेदभाव की जांच करने का आरोप है। चाहे आपने ईईओसी के साथ अपने नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज की हो या आप ईईओसी शिकायत का सामना करने वाले व्यवसाय के मालिक हों, आपको आश्चर्य हो सकता है कि आयोग को दावों की जांच करने में कितना समय लगेगा। हालांकि, कोई समयरेखा निर्धारित नहीं है, जांच में विभिन्न चरणों को समझने से आपको यह अनुमान लगाने में मदद करनी चाहिए कि आपके पास जांच पूरी होने तक कितना समय है।
औसत लंबाई
EEOC की वेबसाइट के अनुसार, औसतन EEOC जांच को पूरा होने में लगभग 182 दिन लगते हैं। हालांकि, आपकी जांच में कितने समय लगते हैं, यह एक कंपनी के खिलाफ विशिष्ट शुल्क, आवश्यक विवरण और दस्तावेज प्रदान करने में कंपनी की मुस्तैदी और कितने लोगों पर जांचकर्ता द्वारा साक्षात्कार किया जाना चाहिए, सहित कई कारकों पर निर्भर करता है।
समय
ईईओसी जांचकर्ता को आरोपों को देखने के लिए सौंपा जाएगा। दोनों पक्षों को एक पत्र में अपना नाम और संपर्क जानकारी दी जाएगी, जिसमें कहा गया है कि ईईओसी कथित भेदभाव की जांच कर रहा है। नियोक्ता को स्थिति का विवरण प्रस्तुत करने और कार्मिक नीतियों या शिकायत करने वाले व्यक्ति के लिए फाइल जैसी जानकारी प्रस्तुत करने के लिए कहा जाएगा। अन्वेषक तथ्यों को इकट्ठा करने और गवाह साक्षात्कार का संचालन करने के लिए कार्यस्थल का दौरा कर सकता है। जांचकर्ता फिर एक निर्णय करेगा।
एक जांच को छोटा करना
नियोक्ता मध्यस्थता में उलझाने या बसने से एक EEOC जांच की अवधि को छोटा कर सकते हैं। EEOC मध्यस्थता नि: शुल्क प्रदान करता है, लेकिन यह पूरी तरह से स्वैच्छिक है। नियोक्ता जांच में किसी भी समय मध्यस्थता के लिए पूछ सकते हैं। औसत शिकायत जो मध्यस्थता में जाती है उसे 84 दिनों के भीतर हल कर दिया जाता है। दूसरा विकल्प एक समझौता है। मध्यस्थता के साथ, एक नियोक्ता जांच के दौरान किसी भी बिंदु पर एक शिकायत को निपटाने का विकल्प चुन सकता है। एक निपटान में, किसी को दायित्व स्वीकार नहीं करना पड़ता है और आरोपों को खारिज कर दिया जाता है।
एक जांच के बाद
अक्सर, एक ईईओसी जांच एक भेदभाव शिकायत का अंत नहीं है। यदि EEOC यह निर्धारित करता है कि भेदभाव के पर्याप्त सबूत हैं, तो यह दोनों पक्षों को एक पत्र भेजेगा, जो अनौपचारिक बातचीत के लिए मौका प्रदान करेगा। यदि नियोक्ता निष्कर्ष निकालता है, तो एजेंसी नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दर्ज कर सकती है। वैकल्पिक रूप से, EEOC मुकदमेबाजी का पीछा नहीं करना चुन सकता है लेकिन शिकायतकर्ता को बताएगा कि उसके पास 90 दिनों के भीतर मुकदमा दायर करने का अधिकार है। यदि एजेंसी को भेदभाव का कोई सबूत नहीं मिलता है, तो वह एक बर्खास्तगी नोटिस जारी करेगी। यह शिकायतकर्ता को बताता है कि उसे मुकदमा दायर करने का अधिकार है यदि उसे अभी भी लगता है कि उसके पास कोई मामला है।
