प्रभावशीलता की अंतिम कुंजी के रूप में कोई भी एकल, सरल नेतृत्व की परिभाषा मौजूद नहीं है, और कई संगठनों में, अपने कर्मचारियों के सभी स्तरों से नेतृत्व की उम्मीद की जाती है। कई नेतृत्व सिद्धांतों की नींव में अनुयायियों को सशक्त बनाने, संघर्ष पर बातचीत करने और टीमों में काम करने सहित कुछ कौशल हैं। गेम्स कर्मचारियों को सुरक्षित और मजेदार वातावरण में सीखते हुए हाथों पर नेतृत्व का अनुभव प्राप्त करने की अनुमति देते हैं।
बकेट गेम
बाल्टी गेम का मुद्दा यह सिखा रहा है कि सशक्तिकरण एक नेता को सामूहिक लक्ष्य की दिशा में उसकी टीम का मार्गदर्शन करने में कैसे मदद करता है। खेल शुरू होने से पहले, पैसे के ढेर को इकट्ठा करें और कमरे के अंत की ओर एक बाल्टी स्थापित करें।
एक कर्मचारी को नेता चुना जाता है, और बाकी को कमरे के बाहर ले जाकर आंखों पर पट्टी बांध दी जाती है। ब्लाइंडफोल्डेड कर्मचारी प्रवेश करते हैं और प्रत्येक को एक पैसा दिया जाता है। नेता को तब समूह के प्रत्येक सदस्य को बाल्टी में पैसा निकालने के लिए निर्देशित करना चाहिए। आम तौर पर, गैर-नेत्रहीन नेता खेल के उद्देश्य की व्याख्या करता है और फिर तुरंत एक आधिकारिक शैली में शुरू होता है जैसे कि "ऐसा करें" या "इस तरह से फेंक दें" समूह को प्रोत्साहित करने पर अतिरिक्त स्पष्टीकरण, सहयोग या प्रयासों के बिना। समूह आमतौर पर निराश हो जाता है और पेनी शायद ही कभी बाल्टी में बनाते हैं।
गेम के मॉडरेटर प्रतिभागियों को दिखा सकते हैं कि कैसे अधिक सशक्त शैली जैसे कि नेता की पेशकश को प्रोत्साहन देना, उनकी टीम के साथ मिलकर काम करना, कमरे के लेआउट का वर्णन करना, या समूह के सर्वोत्तम हितों में कार्य करने के लिए अपने कर्मचारियों पर भरोसा करना, भूमि को अधिक पैसे देने में मदद कर सकता है बाल्टी।
द एम एंड एम गेम
एमएंडएम गेम का उद्देश्य नेताओं को उत्पादक संघर्ष को सिखाना है। खेल से पहले, बैग से सभी नीले एम एंड एमएस को अलग करें। फिर, प्रत्येक समूह के सदस्य के लिए M & Ms के शेष रंगों के साथ पर्याप्त प्लास्टिक बैग भरें। फिर, ब्लू M & Ms में से चार लें और एक ब्लू M & M को चार अलग-अलग बैग में रैंडम पर रखें। खेलने के लिए, प्रत्येक समूह के सदस्य को M & M बैग दें और समूह के सदस्यों को उद्देश्यपूर्ण अस्पष्ट निर्देश दें: "आपको यथासंभव M & Ms में से किसी एक रंग को इकट्ठा करना चाहिए। आप इसे वैसे भी कर सकते हैं जैसा आप चाहते हैं।" निर्देशों द्वारा बनाई गई प्रतियोगिता पहले बार्टर, काजोल और विभिन्न रंगों के व्यापार में समूह के सदस्यों के रूप में संघर्ष पैदा करेगी। खेल के बारे में आधे रास्ते में, कुछ समूह के सदस्य सीखेंगे कि टीम बनाना और जोड़े में काम करना रंगों को इकट्ठा करना आसान बनाता है। अधिकांश को यह एहसास नहीं होगा कि केवल चार नीले एम एंड एमएस इकट्ठा करना - जो संभव के रूप में नीले रंग के कई हैं - उन्हें एक विजेता बना देगा। इस खेल के पाठों में यह वर्णन करना शामिल है कि अस्पष्ट निर्देशों से संघर्ष कैसे समूह के सदस्यों को एक समस्या को हल करने में मदद कर सकता है यदि वे अलग-अलग प्राथमिकताओं को सेट करने के लिए तैयार थे, एक साथ काम करें और विभिन्न दृष्टिकोणों पर विचार करें।
शिपव्रेक्ड गेम
टीमवर्क और दूसरों के मूल्यों का सम्मान करना एक सरल खेल के दौरान सिखाया जा सकता है जहां कर्मचारियों को समूहों में विभाजित किया जाता है और बताया जाता है कि उन्हें एक द्वीप पर जहाज पर भेजा गया है। प्रत्येक कर्मचारी को पाँच वस्तुओं की एक सूची बनानी होगी जिसे वह अस्तित्व के लिए आवश्यक मानता है। फिर, प्रत्येक समूह को अपने सदस्यों के चयन को सुनना चाहिए और पूरे समूह का प्रतिनिधित्व करने के लिए अंतिम पांच पर फैसला करना चाहिए, जिस पर सर्वसम्मति से सहमति होनी चाहिए। समझौते पर पहुंचने वाला पहला समूह जीतता है। इस खेल का मुद्दा यह है कि कर्मचारियों को वस्तुओं की सूची को संकीर्ण करने के लिए मिलकर काम करना चाहिए, जिसमें विभिन्न मूल्यों और दृष्टिकोणों को सुनने और समझने की आवश्यकता होती है और यह प्रभावी नेतृत्व का एक प्रमुख तत्व है। सदस्य समूह के माध्यम से आइटमों को भाप नहीं दे सकते क्योंकि सभी सदस्यों को जीतने के लिए समझौते में होना चाहिए।
