फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट 1993 में लागू किया गया था। यह अधिनियम पात्र कर्मचारियों को कुछ योग्य पारिवारिक आयोजनों या चिकित्सा स्थितियों के लिए अनुपस्थिति के नौकरी से सुरक्षित पत्ते लेने की अनुमति देता है। FMLA के तहत अनुपस्थिति की एक योग्य छुट्टी लेते समय, कर्मचारियों को अपने नियोक्ता के समूह चिकित्सा बीमा कवरेज को जारी रखने के साथ प्रदान किया जाता है। श्रम विभाग विशिष्ट परिस्थितियों के लिए अनुमत अधिकतम FMLA समय सीमा की रूपरेखा तैयार करता है।
12 सप्ताह
योग्य कर्मचारी 12 महीने की अवधि के लिए 12 सप्ताह की छुट्टी ले सकते हैं, जैसे कि एक गंभीर चिकित्सा स्थिति, जीवनसाथी, बच्चे या माता-पिता की देखभाल के लिए एक गंभीर चिकित्सा स्थिति या नवजात शिशु की देखभाल के लिए। बच्चे। श्रम विभाग एक "गंभीर चिकित्सा स्थिति" को किसी भी चिकित्सा स्थिति के रूप में परिभाषित करता है जो किसी व्यक्ति को एक या अधिक आवश्यक जीवन कार्य करने से रोकता है।
26 सप्ताह
2009 में, श्रम विभाग ने FMLA के तहत एक अंतिम नियम जारी किया, जिसमें सैन्य सेवा के सदस्यों के लिए छुट्टी के अधिकार दिए गए थे। अंतिम नियम के तहत, परिवार के किसी सदस्य की देखभाल के लिए 12 महीने की अवधि के दौरान 26 सप्ताह तक की छुट्टी ली जा सकती है। सैन्य देखभालकर्ता के दिशानिर्देशों के तहत कवर किए गए रिश्तेदारों में एक कर्मचारी का जीवनसाथी, बच्चा, माता-पिता या परिजन शामिल होते हैं।
आंतरायिक अवकाश
कुछ मामलों में, एक कर्मचारी अपने FMLA को लगातार की बजाय रुक-रुक कर ले सकता है। योग्य परिस्थितियों में एक चिकित्सा स्थिति शामिल होती है जो एक कर्मचारी को उसकी नौकरी के सभी प्राथमिक कार्यों को करने से रोकती है या एक गंभीर चिकित्सा स्थिति के साथ योग्य सेवा के लिए देखभाल करने के लिए। आंतरायिक अवकाश कर्मचारी को उपलब्ध FMLA समय की कुल राशि को प्रभावित नहीं करता है।
FMLA के लिए कौन योग्य है?
FMLA के लिए योग्य होने के लिए, एक कर्मचारी को कम से कम एक वर्ष के लिए एक कवर नियोक्ता के लिए काम करना चाहिए, और पिछले 12 महीनों के दौरान न्यूनतम 1,250 घंटे काम किया है। अमेरिका के श्रम विभाग द्वारा परिभाषित एक कवर नियोक्ता, 50 या अधिक कर्मचारियों या किसी राज्य या स्थानीय सरकारी नियोक्ता के साथ एक निजी नियोक्ता है।
