ऐसे समय में जब व्यवसाय लागत कम रखने के लिए लड़ रहे हैं, कंपनियां कम वेतन पर कम शिक्षित कर्मचारियों को नियुक्त करने, प्रशिक्षण पर पैमाने पर वापस आने या कर्मचारियों की उच्च शिक्षा के लिए वित्तीय सहायता के लिए डिज़ाइन किए गए कंपनी कार्यक्रमों को समाप्त करने का विकल्प चुन सकती हैं। छोटी अवधि में, यह रणनीति खर्चों को कम कर सकती है। लंबे समय में, हालांकि, नियोक्ता जो शिक्षित कर्मचारियों को काम पर रखने और अपने कर्मचारियों को निरंतर शिक्षा के अवसर प्रदान करने के बजाय चुनते हैं, संभावना है कि वे कम निवेश वाले कर्मचारियों का विकल्प चुनने वाली कंपनियों की तुलना में अपने निवेश और उच्च लाभप्रदता पर अधिक लाभ का अनुभव करेंगे।
प्रारंभिक प्रस्ताव
जब आप एक शिक्षित कर्मचारी को काम पर रखते हैं, तो आपको पहले से मौजूद कौशल सेट के साथ एक व्यक्ति प्राप्त होता है। एक शिक्षा प्राप्त करने की प्रक्रिया में, व्यक्ति अपनी क्षमता का निरीक्षण, विश्लेषण और सूचना पर कार्य करने की क्षमता विकसित करते हैं। इस कार्यस्थल का अनुवाद करने में, शिक्षित कर्मचारी अपने कम-शिक्षित श्रमिकों की तुलना में बड़े, जटिल परियोजनाओं को अधिक उत्पादक और कुशल तरीके से संभालने के लिए अधिक योग्यता का प्रदर्शन करते हैं। पहले से मौजूद कौशल सेट के बोनस के अलावा, शिक्षित कर्मचारी आम तौर पर प्रेरणा के उच्च स्तर का प्रदर्शन करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप उच्च गुणवत्ता वाले आउटपुट और कम त्रुटियां होती हैं।
ग्राहक लाभ
जैसे-जैसे नए अंतर्राष्ट्रीय ग्राहक बाजार उभरते हैं, इन वैश्विक क्षेत्रों की संस्कृति, मूल्यों और भाषा को समझने वाले कार्यबल की आवश्यकता व्यावसायिक विकास के लिए आवश्यक होगी। शिक्षित कर्मचारी विदेशी भाषाओं और संस्कृतियों को समझने की संभावना रखते हैं, या तो एक अंतरराष्ट्रीय स्थान पर अध्ययन या रहते हैं। शिक्षित कर्मचारियों को काम पर रखने और निरंतर कर्मचारी प्रशिक्षण की पेशकश के माध्यम से, संगठन ग्राहक सेवाओं को बढ़ाते हैं। इसके अलावा, कंपनी की नीतियों, उत्पादों और विकास के बारे में कर्मचारियों की जागरूकता बढ़ाने से कर्मचारियों को कंपनी के मूल्यों पर अधिक जानकार होने में मदद मिलती है और ग्राहक की जरूरतों का अनुमान लगाने और भविष्यवाणी करने की उनकी क्षमता बढ़ जाती है।
कंपनी का नेतृत्व: उच्च प्रदर्शन
उस मूल्य से परे जो शिक्षित कर्मचारी ग्राहक संबंधों, अच्छी तरह से सूचित, जानकार कर्मचारियों को कंपनी नेतृत्व को बढ़ाते हैं। अच्छी तरह से शिक्षित व्यक्ति अधिक लक्ष्य उन्मुख होते हैं, कम शिक्षित कर्मचारियों की तुलना में बेहतर कार्य प्रदर्शन प्रदान करते हैं। इसके अलावा, कंपनियां उच्च प्रदर्शन वाले गतिशील दृष्टिकोण और नवीन सोच से लाभ उठा सकती हैं।
कंपनी नेतृत्व: कर्मचारी सगाई
निरंतर कंपनी प्रशिक्षण के माध्यम से शिक्षा सुनिश्चित करना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि पहले से मौजूद कौशल सेट के साथ श्रमिकों को काम पर रखना। हाल ही में किए गए एक सर्वेक्षण में, सर्फ़ियन अटलांटिक एंटरप्राइजेज एलएलसी।, एक स्टाफिंग और रोजगार-सेवा फर्म, 61 प्रतिशत उत्तरदाताओं जिन्होंने प्रशिक्षण प्राप्त किया या सलाह दी कि वे अगले 5 वर्षों या उससे अधिक समय तक अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ बने रहने की बहुत संभावना है। चालू प्रशिक्षण कंपनी के मूल्यों और प्रक्रियाओं के बारे में कर्मचारियों की समझ को बढ़ावा देता है। शिक्षा के माध्यम से कर्मचारी सशक्तीकरण से अधिक से अधिक कर्मचारी जुड़ाव होगा और कर्मचारियों को कंपनी के भीतर नेतृत्व करने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा।
