फैमिली मेडिकल लीव एक्ट (FMLA) और अल्पकालिक विकलांगता अक्सर हाथ से काम करती है। FMLA एक कर्मचारी को विशिष्ट चिकित्सा कारणों के कारण 12-महीने की अवधि में 12 सप्ताह तक की छूट देता है। कर्मचारी को इस समय के लिए भुगतान नहीं किया जाता है जब तक कि भुगतान किए गए समय का उपयोग नहीं किया जाता है, जैसे कि बीमार या छुट्टी का भुगतान। दूसरी ओर, अल्पकालिक विकलांगता, आपके नियमित वेतन का एक प्रतिशत भुगतान करती है जब आप बाहर होते हैं। आमतौर पर यह आपके वेतन का लगभग 60 प्रतिशत भुगतान करता है। FMLA और अल्पकालिक विकलांगता आमतौर पर समवर्ती रूप से चलती है। 12 महीने की अवधि में पहले 12 हफ्तों की छुट्टी के बाद, कर्मचारी अब FMLA द्वारा कवर नहीं किया जाता है।
पात्रता
अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, एफएमएलए दिशानिर्देशों के अधीन होने के लिए, आपके नियोक्ता के पास पिछले वर्ष में कम से कम 20 कार्य सप्ताह के लिए 50 या अधिक कर्मचारी होने चाहिए। आपको एक वर्ष के लिए नियोजित होना चाहिए और अर्हता प्राप्त करने के लिए पिछले 12 महीनों में कम से कम 1,250 घंटे काम करना चाहिए। आप केवल अल्पकालिक विकलांगता कवरेज के लिए पात्र हैं यदि आपका नियोक्ता इसे पेश करने का विकल्प चुनता है। कुछ नियोक्ता नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए लाभ के रूप में अल्पकालिक विकलांगता की पेशकश करते हैं, और कुछ को कर्मचारी को कवरेज का चयन करने और प्रीमियम के हिस्से का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। अन्य नियोक्ता कवरेज की पेशकश बिल्कुल नहीं करते हैं। यदि पेशकश की जाती है, तो आमतौर पर कवरेज सक्रिय होने से पहले एक परिवीक्षाधीन अवधि होती है। यह देखने के लिए कि क्या और कब आपके लिए अल्पकालिक विकलांगता उपलब्ध है, अपने नियोक्ता से जाँच करें।
कवरेज की लंबाई
FMLA आपकी नौकरी को 12 महीने की अवधि में 12 सप्ताह तक सुरक्षित रखता है। एक बार जब समय समाप्त हो जाता है, तो आपकी स्थिति अब संरक्षित नहीं होती है जब तक कि आपका नियोक्ता अल्पकालिक विकलांगता प्रदान नहीं करता है। योजना दस्तावेजों में जो लिखा गया है, उसके आधार पर अल्पकालिक विकलांगता 12 महीने तक रह सकती है। आमतौर पर, 12 महीनों से परे किसी भी चिकित्सा अवकाश को दीर्घकालिक विकलांगता माना जाता है। यदि यह कवरेज पेश किया जाता है, तो फिर से, यह आपके नियोक्ता के विवेक पर है।
भुगतान की अवधि समाप्त
FMLA को तब तक छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है जब तक कि आपका नियोक्ता आपको अपने अर्जित भुगतान समय का उपयोग करने की अनुमति न दे। भुगतान किए गए समय का उपयोग व्यक्तिगत नियोक्ता पर निर्भर है। अल्पकालिक विकलांगता आमतौर पर आपके वेतन का एक प्रतिशत का भुगतान करेगी। अल्पकालिक विकलांगता भुगतान पूरी तरह से योजना दस्तावेजों में लिखे गए पर निर्भर करता है। अल्पकालिक विकलांगता भुगतान शुरू होने से पहले योजनाओं को अक्सर भुगतान के बिना एक सप्ताह की आवश्यकता होती है। अपने अल्पकालिक विकलांगता कवरेज की बारीकियों को प्राप्त करने के लिए अपने नियोक्ता से बात करें।
चिकित्सा सम्बन्धी रिकार्ड्स
डॉक्टर का प्रमाणपत्र FMLA और अल्पकालिक विकलांगता दोनों के लिए आवश्यक है। हालांकि, अधिकांश अल्पकालिक विकलांगता योजनाओं के लिए अधिक विस्तृत चिकित्सा जानकारी की आवश्यकता होती है। यहां तक कि निर्णय लेने के लिए उन्हें आपके मेडिकल रिकॉर्ड की प्रतियों की आवश्यकता हो सकती है। हीथ इंश्योरेंस पोर्टेबिलिटी एंड एकाउंटेबिलिटी एक्ट के कारण, आपका नियोक्ता आपके किसी भी निजी मेडिकल रिकॉर्ड को नहीं देखेगा, जब तक कि आप उन्हें अनुमति नहीं देते। मेडिकल प्रलेखन आमतौर पर अल्पकालिक विकलांगता अंडरराइटर को सीधे भेजा जाता है, और आपकी गोपनीयता कानून द्वारा संरक्षित है। FMLA और अल्पकालिक विकलांगता योजनाएं दोनों समय-समय पर अद्यतन चिकित्सा प्रमाणपत्रों का अनुरोध कर सकती हैं। इन अनुरोधों की आवृत्ति समय की मात्रा पर निर्भर करती है, और इन अनुरोधों को केस-दर-मामला आधार पर निपटाया जाता है।
कवरेज जनादेश
जब तक आपका नियोक्ता मानदंडों को पूरा करता है तब तक FMLA हर राज्य में प्रदान किया जाता है। अल्पकालिक विकलांगता लाभ केवल कैलिफोर्निया, हवाई, न्यू जर्सी, न्यूयॉर्क और रोड आइलैंड में अनिवार्य हैं। जून 2014 तक, सभी अन्य राज्य व्यक्तिगत नियोक्ता के निर्णय को छोड़ देते हैं।
