COBRA के तहत कंपनी के लाभों से आच्छादित पूर्व कर्मचारी चले गए हैं लेकिन उन्हें भुलाया नहीं जाना चाहिए। जब वार्षिक खुले नामांकन का समय आता है, तो इन COBRA प्रतिभागियों को अपने लाभ चयनों में परिवर्तन करने का अधिकार है।
समय पर संवाद करें
जैसे ही संचार और समय सीमा सहित खुले नामांकन के लिए कार्यक्रम निर्धारित किया जाता है, COBRA प्रतिभागी सामग्रियों को भी पहचानने की आवश्यकता होती है। पूर्व कर्मचारियों और उनके आश्रितों के इस समूह को इन-हाउस बैठकों में आमंत्रित करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन उन्हें किसी भी बदलाव के बारे में सूचित किया जाना चाहिए, खासकर यदि वे एक लाभ वाहक में हैं। ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका एक पत्र घर भेजना है। यदि COBRA को तृतीय-पक्ष प्रदाता द्वारा प्रशासित किया जाता है, तो वे इस बात का ध्यान रख सकते हैं। एक नए साल के 15 जनवरी से पहले की जाँच करें और एक गुस्से में पूर्व कर्मचारी को अपडेट नहीं मिला है।
प्रीमियम लागत बढ़ जाती है
लाभ की लागत हर साल बहुत अधिक होने की गारंटी है। COBRA प्रतिभागी वृद्धि को अवशोषित करते हैं। सुनिश्चित करें कि वे इसे पहले से ही अच्छी तरह से जानते हैं ताकि बड़ी वृद्धि से सदमे से बचा जा सके और अतिरिक्त प्रीमियम डॉलर इकट्ठा करने की आवश्यकता हो जो कभी भी पुनर्प्राप्त न हो। COBRA द्वारा कवर किए गए व्यक्तियों को आमतौर पर चालान नहीं भेजा जाता है, भले ही सही दरों और तारीखों के साथ एक नया चालान भेजना एक अच्छा विचार है।
समय सीमा निर्धारित करें
जिस तरह कर्मचारी नामांकन के लिए समय सीमा निर्धारित की जाती है, COBRA प्रतिभागियों को सूचना में बदलने के लिए समान समय सीमा दी जानी चाहिए। इन लोगों के लिए जानकारी स्पष्ट रूप से इंगित करनी चाहिए कि, यदि कोई परिवर्तन नहीं किया जाता है, तो लाभ चयन समान रहेंगे और पूर्व कर्मचारी को दर समायोजन के कारण बढ़ा हुआ प्रीमियम लगाया जा सकता है।
स्विचिंग प्लान
COBRA प्रतिभागियों को खुले नामांकन में समान अधिकार होना चाहिए जैसा कि सक्रिय रूप से स्थित कर्मचारी। इसलिए यदि कोई नया प्लान चुनना है, तो COBRA एनरोलमेंट नई योजना के तहत कवर किया जा सकता है। वे खुले नामांकन में एक पति या पत्नी या योग्य बच्चे को भी जोड़ सकते हैं। फॉर्म लागत से अलग हो सकते हैं, संपूर्ण प्रीमियम और 2 प्रतिशत तक का प्रशासनिक शुल्क भी सक्रिय कर्मचारियों के लिए अलग होगा।
कोबरा और एक नया बच्चा
यदि COBRA पर एक व्यक्ति, या कवर किए गए पति या पत्नी, के पास एक नया बच्चा है, तो बच्चा कवरेज शुरू करता है जैसे कि एक सक्रिय कर्मचारी के लिए योजना प्रदान की गई थी। नामांकन के लिए उनके पास समान अनुग्रह अवधि, आमतौर पर 31 दिन है। यदि नया बच्चा कवरेज की लागत बढ़ाता है, तो यह प्रतिभागी को COBRA की लागत बढ़ा सकता है। नामांकन के समय नई लागत को स्पष्ट किया जाना चाहिए, एक बिल या कथन वास्तव में सहायक है। यदि बच्चे का जन्म महीने के 10 वें दिन होता है, लेकिन पूरे महीने के लिए पूरा प्रीमियम लिया जाता है, तो यह COBRA प्रतिभागी को दिया जा सकता है।
