नौकरी की पेशकश करना एक रोमांचक अनुभव है। एक बार जब आपको लाभ और मुआवजे का विवरण दिया जाता है, तो आप उच्च वेतन के लिए बातचीत किए बिना प्रस्ताव को स्वीकार नहीं कर सकते। स्थिति के आधार पर, कभी-कभी लिखित रूप में नौकरी की पेशकश का जवाब देना सबसे अच्छा होता है। आपका बातचीत पत्र पेशेवर और मैत्रीपूर्ण होना चाहिए, लेकिन मांग नहीं।
प्रारंभिक
अपने पत्र को सीधे उस व्यक्ति को संबोधित करके शुरू करें जिसने आपको नौकरी की पेशकश की और कंपनी में काम करने के अवसर के लिए उस व्यक्ति को धन्यवाद दिया। समझाएं कि यह नियोक्ता के लिए काम करने और आपकी समीक्षा करने की इच्छा है कि आप संगठन को क्यों लाभान्वित करेंगे। यह बताएं कि वेतन और अन्य मुआवजे पर दोनों सहमत होने के बाद, आप कंपनी के साथ अपने करियर की शुरुआत करने के लिए उत्सुक हैं।
वेतन
अपने पत्र को जारी रखने से पहले, नियोक्ता के स्थानीय क्षेत्र में स्थिति के लिए वेतन सीमा पर शोध करें। अनुचित अनुरोध या मांग न करें क्योंकि आप प्रस्ताव को पूरी तरह से खो देंगे। कंपनी द्वारा पेश किए गए वेतन पर चर्चा करने के लिए अपने परिचय के तहत एक पैराग्राफ शुरू करें। बता दें कि समान कार्य करने वाली कंपनियों में पद के लिए औसत वेतन प्रस्ताव से अधिक है। इसके अलावा, अगर आपको स्थानांतरित करना चाहिए और नियोक्ता के पास रहने की लागत अधिक है, तो उल्लेख करें कि वेतन एक कदम का समर्थन करने के लिए पर्याप्त उच्च नहीं होगा। फिर एक उचित राशि बताएं जिसे आप दी गई जानकारी के आधार पर भुगतान करना चाहते हैं।
अन्य मुआवजा
नौकरी के लिए सबसे अच्छे उम्मीदवार को आकर्षित करने के लिए कंपनियों द्वारा दिए जाने वाले मुआवजे का एकमात्र रूप वेतन नहीं है। यदि प्रस्ताव में एक जटिल अनुबंध होता है, तो अपने पत्र में प्रत्येक बिंदु पर अलग से बातचीत करें। यदि यह मौखिक या एक साधारण पत्र था जिसमें कहा गया था कि एक मुआवजा पैकेज उपलब्ध है, तो जवाब देने से पहले विवरण देखने के लिए कहें। नियोक्ता के लाभ बहुत भिन्न होते हैं, इसलिए यदि विशिष्ट शब्द, जैसे कि नियोक्ता स्टॉक विकल्प में योगदान करते हैं, तो महत्वपूर्ण हैं, पैकेज की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें। अन्य आइटम जिन पर आप विचार कर सकते हैं वे एक खिड़की के साथ दूरसंचार या एक बड़े कार्यालय की क्षमता है। किसी भी स्थिति का आपके प्रदर्शन और आय पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है, किसी प्रस्ताव को स्वीकार करने से पहले चर्चा की जानी चाहिए। इसके अलावा, यदि कुछ आइटम उतने महत्वपूर्ण नहीं हैं, तो अपनी बातचीत के दौरान रियायतों के रूप में उपयोग करने के लिए उनका उल्लेख करें।
समापन
नौकरी की पेशकश के लिए नियोक्ता को धन्यवाद देकर और वेतन पर चर्चा करने का अवसर देने के लिए आपको फिर से पत्र बंद करें। स्वीकार करें कि आप कंपनी से वापस सुनने के लिए उत्सुक हैं और आशा करते हैं कि आप एक समझौते पर आएंगे ताकि आप जल्द ही वहां काम करना शुरू कर सकें। यदि संभव हो, तो पत्र को हाथ से वितरित करें और व्यक्ति में हाइलाइट्स पर चर्चा करें। पत्र नियोक्ता के लिए आपके द्वारा छोड़ने के बाद अध्ययन करने के लिए एक संदर्भ हो सकता है, ताकि आपके द्वारा उल्लिखित सभी बिंदुओं को एक अनुवर्ती पत्र या चर्चा में संबोधित किया जाएगा।
