अस्थायी कर्मचारी कार्यस्थल में लचीलापन जोड़ सकते हैं। वे उन व्यवसायों के लिए आवश्यक हो सकते हैं जो मौसमी भीड़ का अनुभव करते हैं। जब स्थायी कर्मचारी छुट्टी पर होते हैं तो अस्थायी कर्मचारियों का इस्तेमाल पदों को भरने के लिए भी किया जा सकता है। हालांकि, एक अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखने से पहले, नियमों और विनियमों को समझना महत्वपूर्ण है।
संघीय रोजगार कानून
कई संघीय रोजगार कानून जैसे कि श्रमिक क्षतिपूर्ति और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम (OSHA) स्थायी और अस्थायी दोनों कर्मचारियों पर लागू होते हैं। यदि अस्थायी कर्मचारी को एक रोजगार एजेंसी के माध्यम से अनुबंधित किया जाता है, तो या तो कंपनी जहां कर्मचारी अपनी सेवाएं करता है या एजेंसी कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति बीमा प्रदान करने के लिए जिम्मेदार है। यदि यह प्रदान नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी लापरवाही के लिए मुकदमा कर सकता है।
benfits
अस्थायी कर्मचारी स्वास्थ्य सेवा या सेवानिवृत्ति लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं। संघीय कानून के तहत, 12 महीने की अवधि में 1,000 से अधिक घंटे काम करने वाले कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा उपलब्ध किसी भी पेंशन या सेवानिवृत्ति योजनाओं में शामिल किया जाना चाहिए।
इसके अतिरिक्त, कंपनी की नीति यह तय कर सकती है कि अस्थायी कर्मचारी लाभ के पात्र हैं। कई कंपनियां उन कर्मचारियों को लाभ प्रदान करती हैं जिन्होंने लगातार तीन महीनों तक काम किया है। यदि कोई अस्थायी कर्मचारी इस कसौटी पर खरा उतरता है, तो वे भी लाभ के पात्र हैं, जब तक कि कंपनी की नीति अन्यथा न कहे।
क़ानूनी अधिकार
अस्थायी श्रमिकों के पास समान कानूनी अधिकार हैं, जहां तक भेदभाव, यौन उत्पीड़न और समान वेतन के दावों के रूप में स्थायी श्रमिक हैं। रोजगार एजेंसियां और नियोक्ता दोनों यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं कि अस्थायी कर्मचारियों के साथ उनकी जाति, लिंग, धर्म, आयु, रंग या विकलांगता के आधार पर भेदभाव नहीं किया जाता है। स्थायी कर्मचारियों पर लागू होने वाली कोई भी उत्पीड़न और भेदभाव की नीतियां और प्रक्रिया अस्थायी कर्मचारियों पर भी लागू होती हैं।
