एक औद्योगिक संबंध अधिकारी आमतौर पर मानव संसाधन की स्थिति में काम करता है और कारखाने के कर्मचारियों और ऊपरी प्रबंधन के बीच संबंधों का प्रबंधन करता है। ये संबंध अधिकारी विनिर्माण उद्योगों के बाहर काम नहीं करते हैं। इसके बजाय, वे अपने द्वारा प्रस्तुत व्यवसाय के निर्माण के लिए महत्वपूर्ण मुद्दों पर विशेषज्ञ होते हैं। कुछ तृतीय-पक्ष औद्योगिक संबंध अधिकारी हैं। ज्यादातर केवल एक कंपनी के लिए काम करते हैं और पूर्णकालिक आधार पर काम पर रखा जाता है।
विरोधाभास प्रबंधन
औद्योगिक संबंध कार्यालय की प्रमुख नौकरियों में से एक संघर्ष प्रबंधन है। संघर्ष तब होता है जब ऊपरी प्रबंधन निर्णय लेता है कि कारखाने के कर्मचारी अनुचित लगते हैं, या इसके विपरीत (संघीकृत उद्योगों में एक संभावना)। ये संघर्ष व्यापक कानूनी मामलों या यहां तक कि हमलों और मुकदमों में फैल सकता है। औद्योगिक संबंध अधिकारी दोनों गुणों के साथ मिलने, मतभेदों पर चर्चा करने और एक समझौता बनाने के लिए काम करता है जो दोनों पक्षों के लिए समस्या को हल किए बिना इसे बढ़ाता है।
प्रतिनिधित्व
यदि कारखाने के नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संघर्ष बढ़ जाता है और कानूनी क्षेत्रों में प्रवेश करता है, तो औद्योगिक संबंध अधिकारी एक पक्ष का प्रतिनिधित्व करेंगे। वह किस पक्ष का प्रतिनिधित्व करता है यह उसकी नौकरी के कर्तव्यों पर निर्भर हो सकता है। कुछ औद्योगिक संबंध अधिकारी औद्योगिक न्यायाधिकरण के समक्ष अपनी कंपनी का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं, यदि उनके उद्योग और सरकारी नियमों को इसकी आवश्यकता हो।
विश्लेषण
औद्योगिक संबंध अधिकारी आमतौर पर अनुसंधान में अपनी नौकरी शुरू करते हैं, और एक बार पदोन्नत होने के बाद अनुसंधान नौकरी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बन जाता है। अधिकारियों को कानूनी मामलों (कानून में एक पृष्ठभूमि उपयोगी है) का अध्ययन करना चाहिए, जिसमें अन्य औद्योगिक विवाद शामिल हैं और नए नियमों के साथ और उद्योग या कंपनी के फैसलों को कैसे प्रभावित किया जा सकता है।
संचार
औद्योगिक अधिकारी संघर्ष को प्राथमिकता नहीं देते हैं। उनकी एक जिम्मेदारी यह है कि जब भी संभव हो, इसे रोकें। वे अक्सर कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण व्यावसायिक निर्णय लेते हैं और कर्मचारी प्रबंधन को ऊपरी प्रबंधन में वापस भेजते हैं, बीच-बीच में कार्य करते हैं। इस तरह, अधिकारी विभिन्न पक्षों को एक-दूसरे को समझने और कभी-कभी अलग-अलग प्रेरणाओं को समझने में मदद कर सकते हैं।
2016 मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए वेतन सूचना
अमेरिकी श्रम ब्यूरो के अनुसार, मानव संसाधन प्रबंधकों ने 2016 में $ 106,910 का औसत वार्षिक वेतन अर्जित किया। कम अंत में, मानव संसाधन प्रबंधकों ने $ 80,800 का 25 वां प्रतिशत वेतन अर्जित किया, जिसका अर्थ है कि इस राशि से 75 प्रतिशत अधिक कमाई हुई। 75 वां प्रतिशत वेतन $ 145,220 है, जिसका अर्थ है कि 25 प्रतिशत अधिक कमाते हैं। 2016 में, अमेरिका में 136,100 लोगों को मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में नियुक्त किया गया था।
