कार्यस्थल की विविधता को मापना कई तरीकों का उपयोग करके पूरा किया जा सकता है - बस अपने कार्यालय या संयंत्र के माध्यम से चलना और कर्मचारियों के बीच कई अंतरों को नोटिस करना, या उम्र, दौड़, जातीयता, सेक्स और विकलांगता द्वारा हल की गई एक कर्मचारी जनगणना रिपोर्ट उत्पन्न करना। कुछ मामलों में, विविधता को मापने का सबसे अच्छा तरीका गुणात्मक-केंद्रित पद्धति का उपयोग करना है, न कि केवल एक प्रमुख गणना के बजाय। माइक्रोसॉफ्ट के ग्लोबल डाइवर्सिटी एंड इंक्लूजन मैनेजर, ग्वेन ह्यूस्टन ने निम्नलिखित बयान दिया कि गुणात्मक विविधता माप कितना महत्वपूर्ण है: "एक समावेशी संगठन का निर्माण केवल हमारी प्रगति को मापने के लिए ट्रैक किए गए विविधता स्कोरकार्ड डेटा के बारे में नहीं है। यह हमारे दृष्टिकोण के बारे में बहुत है और नेताओं के रूप में व्यवहार और लोगों द्वारा जाने वाले विभिन्न अनुभवों के लिए सहानुभूति की भावना होती है।"
प्रत्येक विभाग में अपने कर्मचारियों से लगातार मुलाक़ात करें। कार्यस्थल विविधता आपके कार्यबल के बीच एक प्रकार का तालमेल बना सकती है जो किसी अन्य विधि का उपयोग करके दोहराने में मुश्किल है। रचनात्मक, सहयोगी कार्य शैली जो विभिन्न पीढ़ियों, संस्कृतियों और दृष्टिकोण से लोगों से आती है, आपके उत्पाद और सेवा प्रसाद में सुधार कर सकती है। इसलिए, आप अपने ऊर्जावान कर्मचारियों के साथ बातचीत करके और उत्पादकता के बढ़े हुए स्तर को देखकर विविधता को माप सकते हैं।
कर्मचारी बैठकों, सामाजिक घटनाओं और मान्यता समारोहों के दौरान कर्मचारियों के साथ खुद को परिचित करें। यदि आपके पास एक छोटा या करीबी कार्यबल है, तो ऐसी घटनाओं की योजना बनाएं जहां कर्मचारियों के परिवारों और महत्वपूर्ण अन्य लोगों का स्वागत है। यह आपको अपने कार्यबल के विविध मूल्यों में कुछ अंतर्दृष्टि देगा। आप नस्लीय मतभेद और लिंग की तुलना में बहुत अधिक नोटिस करेंगे। ज्ञान के हस्तांतरण और कार्यस्थल में तकनीकी अवधारणाओं की शुरूआत के लिए पीढ़ीगत अंतर बहुत सारे हैं। अपने कार्यकर्ताओं और कर्मचारियों को अपने करियर की शुरुआत के चरणों में अनुभवी कर्मचारियों और कर्मचारियों से प्राप्त संसाधनों को टैप करें।
विविधता के लिए सख्त माप के रूप में सकारात्मक कार्रवाई और समान रोजगार के अवसर कानूनों से संबंधित व्यवहार की अपनी कंपनी से छुटकारा पाएं। एक नियोक्ता के रूप में, आपको निष्पक्ष रोजगार प्रथाओं में संलग्न होना चाहिए। हालांकि, भेदभाव-विरोधी नीतियों को अनिवार्य करने वाले संघीय, राज्य और स्थानीय कानूनों की तुलना में समान रोजगार अधिक है। बहुत बार, कंपनियां मानव संसाधन विभाग की गतिविधियों का समर्थन करती हैं जो रिक्त पदों को भरने के लिए अत्यधिक समय और ऊर्जा समर्पित करती हैं क्योंकि उनका मानना है कि विविधता को केवल रंग, नस्ल, लिंग और विकलांगता द्वारा मापा जाता है। विविधता की भौतिक विशेषताओं के बजाय विविधता पर अधिक ध्यान दें। जब आप विविधता की व्यापक परिभाषा को अपनाते हैं तो आप एक अधिक सामंजस्यपूर्ण कार्यबल का निर्माण करेंगे और अपने कर्मचारियों के बीच और भी अधिक विविधता को प्रोत्साहित करेंगे।
