परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) कर्मचारियों को अपने या परिवार के किसी सदस्य की गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के लिए समय पर निकाल देने से बचाने के लिए बनाया गया था। संघीय नियमों के बावजूद खामियों को बंद करने और FMLA प्रक्रिया को सहज बनाने के लिए, FMLA के उल्लंघन अभी भी होते हैं। उल्लंघन के प्रकार अलग-अलग होते हैं, लेकिन नियोक्ता, साथ ही कर्मचारी, एफएमएलए अनुपस्थितियों के दुरुपयोग, दुरुपयोग और दुरुपयोग के लिए दोषी होते हैं।
अधिकारों के बारे में कर्मचारियों को सूचित करने में विफलता
एक नियोक्ता के सबसे सरल दायित्वों में से एक FMLA के तहत अधिकारों के कर्मचारियों को सूचित कर रहा है। यह सब लेता है एक कर्मचारी को अमेरिकी श्रम विभाग की वेबसाइट से छपी एक तथ्य पत्रक सौंप रहा है, कर्मचारी को कार्यस्थल पोस्टर के लिए निर्देशित कर रहा है या एफएमएलए नियमों को समझाने के लिए केवल पांच मिनट का स्टाफ खर्च कर रहा है। लेकिन विभाग के वेज एंड ऑवर डिवीजन के अनुसार, यह कानून का घिनौना आम उल्लंघन है।
नियोक्ताओं द्वारा अतिरिक्त जांच
ऐसी कंपनियाँ जो प्रत्येक स्टाफ सदस्य के उपस्थित और उत्पादक होने पर भरोसा करती हैं, जब वे सीखते हैं कि FMLA के नियमों की गारंटी 12 सप्ताह के समय के लिए है - यद्यपि, अवैतनिक समय बंद - और कर्मचारी की गारंटी के लिए अभी भी तीन महीने के लिए बंद होने के बाद भी नौकरी है। दी, समय से भुगतान नहीं किया गया है, लेकिन कर्मचारियों को पुन: सौंपना, प्रतिस्थापन कर्मचारियों को प्रशिक्षण देना या पद खाली छोड़ना एक कठिनाई हो सकती है, जो कुछ नियोक्ता अभी नहीं चाहते हैं। यह नियोक्ताओं को छुट्टी के लिए कर्मचारी पात्रता की जांच करने के लिए ले जाता है, जो चिकित्सा प्रदाताओं से अनावश्यक दूसरे और तीसरे राय मांगता है और अंततः पात्र कर्मचारियों को छुट्टी देने से इनकार करता है जिन्हें वास्तव में समय की आवश्यकता होती है।
FMLA पर कर्मचारियों को छुट्टी देना
यदि कोई कर्मचारी FMLA अवकाश से नहीं लौटता है, तो उन्हें FMLA प्रतिशोध में समाप्त किया जा सकता है। लेकिन FMLA की छुट्टी की तारीखों, कर्मचारी के काम करने की तारीख और सबूत के बारे में दस्तावेज़ीकरण होना चाहिए कि कर्मचारी काम पर लौटने में विफल रहा। FMLA नियमों का सबसे अहंकारी उल्लंघन तब होता है जब कोई नियोक्ता केवल अनुपस्थिति की छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी को छुट्टी दे देता है या यह नोटिस देता है कि नौकरी अब तब उपलब्ध नहीं है जब वह छुट्टी से लौटता है। 2008 में, जॉर्जिया के उत्तरी जिले के लिए यू.एस. डिस्ट्रिक्ट कोर्ट ने एक कर्मचारी को उसके FMLA छुट्टी को मंजूरी देने से इनकार करने के बाद एक कर्मचारी को कई मिलियन डॉलर से सम्मानित किया और अंत में FMLA के तहत उसके अधिकारों का दावा करने के लिए उसे निकाल दिया।
आंतरायिक अवकाश विकल्प का दुरुपयोग
नियोक्ता केवल FMLA के उल्लंघन के दोषी नहीं हैं। सिस्टम को काम करने वाले कर्मचारी भी जानते हैं कि एफएमएलए की छुट्टी का दुरुपयोग कैसे किया जाता है। आंतरायिक छुट्टी के विकल्प - जिसका अर्थ है कि एक कर्मचारी समय का एक ब्लॉक नहीं लेता है, लेकिन इसके बजाय एक दिन यहां लेता है, एक दिन - दुरुपयोग के लिए परिपक्व होता है। लाभ विशेषज्ञों को आंतरायिक अवकाश के प्रशासनिक विवरणों पर सावधानीपूर्वक ध्यान देना चाहिए, क्योंकि FMLA के दुरुपयोग के उदाहरणों में एक कर्मचारी शामिल होता है, जो सप्ताहांत का विस्तार करने के लिए नियमित रूप से सोमवार या शुक्रवार को छुट्टी लेता है। मानव संसाधन और लाभ कर्मचारियों द्वारा समय की सुस्त लेखांकन के कारण कर्मचारी के भुगतान किए गए समय से पर्याप्त समय नहीं कट सकता है या वेतन के बिना समय की उचित कटौती की अनदेखी कर सकता है।
