आंतरिक स्टाफिंग एक ऐसा तरीका है जो कंपनियां उन पदों के लिए किराए पर लेती हैं जिनकी उन्हें भीतर से आवश्यकता होती है। यह रणनीति बाहरी भर्ती के विपरीत है, जिसमें कर्मचारियों को बाहरी स्रोतों से लाया जाता है। जबकि आंतरिक स्टाफिंग कर्मचारियों को खुश कर सकता है, यह कई समस्याओं को भी जन्म दे सकता है जो आपको बाहरी भर्ती करते समय नहीं हो सकता है।
परिवर्तन मुश्किल है
आंतरिक भर्ती के साथ संभावित समस्याओं में से एक यह है कि चीजों को करने के तरीके में किसी भी तरह के बदलाव को संस्थान में करना मुश्किल हो सकता है। जब आप किसी को संगठन के भीतर से लेते हैं, तो एक अच्छा मौका है कि वह उन चीजों को करना जारी रखेगा जिस तरह से वे अतीत में किए गए हैं। यदि व्यवसाय सफल है, तो यह एक मुद्दा नहीं हो सकता है। हालांकि, यदि आप अपने व्यवसाय में चीजों को बेहतर बनाना चाहते हैं, तो आंतरिक स्टाफिंग सर्वोत्तम दृष्टिकोण नहीं हो सकता है।
कर्मचारी की नाराजगी
यहां तक कि अगर आप चीजों को निष्पक्ष रूप से करने की कोशिश करते हैं और हर किसी को नौकरी पर एक समान शॉट देते हैं, तो व्यवसाय में किसी को अनिवार्य रूप से महसूस होगा कि उसे नौकरी का मौका नहीं मिला है। वह ऊपरी प्रबंधन पर इस कारण मामूली और गुस्सा महसूस करेगा। यहां तक कि अगर वह बहुत कम योग्य है, तो उसे लगेगा कि उसे नौकरी में एक बेहतर शॉट दिया जाना चाहिए था। यह अक्सर कर्मचारी संबंधों के साथ समस्याओं की ओर जाता है। कई कर्मचारी सोचते हैं कि वे सिर्फ उस व्यक्ति के रूप में अच्छे हैं जिन्हें नौकरी मिली है और व्यवसाय अनुचित है।
सीमा विकल्प
आंतरिक भर्ती के साथ एक और संभावित समस्या यह है कि यह नौकरी के लिए आपके विकल्पों को सीमित करता है। जब आप केवल उन लोगों के बीच चयन कर सकते हैं जो आपकी कंपनी में काम करते हैं, तो आपके पास कोई ऐसा व्यक्ति नहीं हो सकता है जो वास्तव में नौकरी के लिए योग्य हो। इसका मतलब है कि आप अपनी कंपनी के बाहर कुछ ठोस आवेदकों की अनदेखी कर सकते हैं जो वास्तव में एक बेहतर फिट होंगे। सफल होने के लिए, आपको उन सर्वोत्तम लोगों को काम पर रखने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए जिन्हें आप पा सकते हैं। यदि आप अपने विकल्पों को सीमित करते हैं, तो यह मामला नहीं हो सकता है।
एक और उद्घाटन
जब आप किसी व्यक्ति को नई स्थिति में बढ़ावा देते हैं, तो यह तुरंत एक और उद्घाटन बनाता है जिसे आपको भरना होता है। यदि आप किसी को उस उद्घाटन के नीचे से लेते हैं और उसे भरते हैं, तो आपके पास भरने के लिए एक और उद्घाटन होगा। आखिरकार, आपको एक ओपनिंग भरने के लिए बाहर से किसी को लाना होगा। यदि आपका व्यवसाय सुचारू रूप से चल रहा है, तो किसी व्यक्ति को किसी पद से बाहर ले जाना भी परिचालन के प्रवाह को बदल सकता है।
