वैश्विक वातावरण में, जहां विदेशों में कम मजदूरी घर पर मजदूरी करना जारी रखती है, औद्योगिक संबंध पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण विषय बन जाते हैं। उन साधनों में सुधार करना जिनके द्वारा प्रबंधन और श्रम एक विशिष्ट संगठन में एक साथ काम करते हैं, अब चर्चा का एक महत्वपूर्ण विषय है। एक बार मजबूत होने पर, यूनियनों को वैश्विक स्तर पर प्रतिस्पर्धा और घर में एकीकरण और आर्थिक युक्तिकरण बढ़ाने के जवाब में अपनी गतिविधियों को काफी हद तक वापस करने के लिए मजबूर किया गया है (संदर्भ 2 देखें)। यदि औद्योगिक संबंध प्रगति के हैं, तो प्रबंधन को संगठित श्रम के अपने पुराने प्रतिकूल दृष्टिकोण को दूर करना चाहिए।
यूनियनों को मजबूत करने के लिए काम करें। आज प्रबंधन के लिए जो महत्वपूर्ण है वह यह है कि प्रबंधन और श्रम के बीच पुराने प्रतिकूल संबंधों को एक प्रगतिशील दृष्टिकोण के पक्ष में आधुनिक बनाया जाना चाहिए जो प्रत्येक की आवश्यकताओं को समायोजित करना चाहता है (संदर्भ 2 देखें)।
श्रम देना प्रबंधन के कार्यों में एक कहावत है। कार्यस्थल में फर्क करने की क्षमता के बिना श्रमिकों को शक्ति के बिना नहीं छोड़ा जा सकता है। यह न केवल काम पर रखने और गोलीबारी की प्रक्रिया की चिंता करता है, बल्कि पुनर्गठन, एकीकरण और क्षतिपूर्ति के संदर्भ में भी निर्णय लेता है (संदर्भ 1 देखें)।
इस समायोजित मानसिकता को ध्यान में रखते हुए नीतियों को लागू करें। श्रमिक और प्रबंधन दोनों ही वैश्वीकरण से संकटग्रस्त हैं, और इसलिए, श्रम और प्रबंधन दोनों के लिए जीवन स्तर को बनाए रखने के लिए विभाजन के बजाय इसके पक्ष में एकजुटता आवश्यक है। कंपनी की व्यापक नीतियों के कार्यान्वयन में पारस्परिक आवास और ईमानदारी सर्वोपरि होनी चाहिए (संदर्भ 1 देखें)।
राज्य की भूमिका को अंगीकार करें। राज्य को प्रबंधन और श्रम दोनों की जरूरतों को समायोजित करने के साधन के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है और विवादों को निपटाने के लिए इसकी शक्ति को बुलाया जा सकता है। कई मामलों में, राज्य को नीतियों के कार्यान्वयन में शामिल किया जाना चाहिए और प्रबंधन की शक्ति को नियंत्रित करने के लिए इस्तेमाल किया जाना चाहिए (संदर्भ 1 देखें)।
