आमने-सामने साक्षात्कार का अनुरोध करने के लिए एक पत्र का उपयोग करना एक मुखर स्व-विपणन कदम है, और यह नौकरी की पेशकश कर सकता है। नियोक्ता आमतौर पर स्क्रीनिंग रिज्यूमे के बाद साक्षात्कार शुरू करते हैं। हालांकि, कुछ नौकरी चाहने वाले तथाकथित सूचनात्मक साक्षात्कारों की मांग करके लाभ के लिए प्रयास करते हैं। सूचनात्मक साक्षात्कार आपको 15 से 30 मिनट तक चलने वाले सत्र में अपने आप को एक नियोक्ता से मिलवा सकते हैं, हालांकि कुछ सत्र लंबे समय तक चलते हैं।
दोस्तों से संपर्क करें और जिस कंपनी में आप काम करना चाहते हैं, उसके लिए हायरिंग मैनेजर की पहचान करने के लिए अपने सोशल नेटवर्क पर टैप करें। कर्मचारी की जानकारी के लिए कंपनी की वेबसाइट भी देखें। हायरिंग मैनेजर के लिए पूरा नाम, शीर्षक और काम का पता प्राप्त करें। जब कोई उद्घाटन नहीं होता है तब भी आमने-सामने साक्षात्कार मूल्यवान होते हैं। साक्षात्कार प्रमुख नेटवर्किंग अवसर हैं, क्योंकि वे आपको किसी कंपनी या संगठन के अंदर एक निर्धारित यात्रा के लिए अनुमति देते हैं।
पेशेवर शैली का उपयोग करके पत्र लिखें। संक्षेप में लिखें, पूर्ण वाक्य। विस्मयादिबोधक अंक, संक्षिप्त नाम या स्लैंग भाषा का उपयोग न करें। पहले पैराग्राफ में खुद को पेश करके बिंदु पर पहुंचें। उदाहरण के लिए, लिखें कि आप हाल ही में लेखांकन में डिग्री के साथ कॉलेज के स्नातक हैं, और आप वित्तीय प्रबंधन में एक चुनौतीपूर्ण स्थिति की मांग कर रहे हैं। इसके अलावा, आपको प्रबंधक की कंपनी को काम पर रखने में गहरी रुचि है और सूचनात्मक साक्षात्कार के लिए मिलना पसंद करेंगे - - भले ही कोई उद्घाटन न हो।
यदि आपकी शैक्षिक उपलब्धियों या प्रासंगिक कार्य अनुभव और पुरस्कार, यदि लागू हो, पर चर्चा करने के लिए दो या तीन वाक्यों का उपयोग करके अपने आप को दूसरे पैराग्राफ में बेचें।
कंपनी के लिए अगले पैराग्राफ में प्रशंसा व्यक्त करते हुए बताते हैं कि आपके कौशल और पृष्ठभूमि कंपनी के कर्मचारी के प्रकार के लिए एक आदर्श मैच हैं।
आमने-सामने की बैठक के लिए तारीखों का सुझाव देकर पत्र को बंद करें। हायरिंग मैनेजर को विचार करने के लिए कई तिथियां दें, जैसे कि दो सप्ताह की अवधि। हायरिंग मैनेजर को बताएं कि मीटिंग की पुष्टि करने के लिए आप कुछ दिनों में टेलीफोन द्वारा अनुवर्ती कार्रवाई करेंगे। यह भी ध्यान दें कि आप हायरिंग मैनेजर के लिए अपना रिज्यूमे संलग्न कर रहे हैं।
टिप्स
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आमने-सामने साक्षात्कार प्राप्त करने के लिए मुखरता की आवश्यकता होती है। एक पत्र शायद पर्याप्त नहीं होगा। काम पर रखने वाले प्रबंधकों को पत्र और रिज्यूमे से भरा जाता है, और हर किसी को जवाब नहीं दे सकता है। यही कारण है कि टेलीफोन द्वारा पीछा करना आवश्यक है, लेकिन एक कीट मत बनो।
