किसी कर्मचारी की प्रति घंटा लागत का निर्धारण करना और अधिक जटिल है, बस उनकी प्रति घंटा मजदूरी दर को देखना। आखिरकार, एक $ 10-प्रति-घंटे के कर्मचारी की कीमत आपको $ 10 से अधिक है। आपको अपनी ओर से भुगतान किए जाने वाले पेरोल करों, आपके श्रमिक मुआवजा बीमा प्रीमियम और कर्मचारी को दिए जाने वाले किसी भी लाभ की लागत का भी हिसाब देना होगा। केवल उन सभी लागतों के योग को देखकर आप किसी दिए गए कार्यकर्ता के प्रति घंटे की लागत का सही अनुमान लगा सकते हैं।
गणना करें कि कर्मचारी एक वर्ष में कितने घंटे काम करेगा। आप इसका उपयोग वार्षिक और मासिक खर्चों को प्रति घंटा मानों में बदलने के लिए करेंगे।
अपने कर्मचारी के लाभों की वार्षिक लागत को उनके द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या से विभाजित करें। उदाहरण के लिए, यदि आप उनके स्वास्थ्य बीमा की ओर प्रति माह $ 200 का भुगतान करते हैं और उनके 401k में अतिरिक्त $ 50 प्रति माह का मेल खाते हैं, तो आपकी वार्षिक लागत 3,000 डॉलर होगी। यदि कर्मचारी प्रति वर्ष 2,000 घंटे काम करता है, तो उनके लाभों की प्रति घंटा लागत $ 1.50 होगी।
कर्मचारी की क्षतिपूर्ति बीमा प्रीमियम दर द्वारा कर्मचारी के प्रति घंटा वेतन की दर को गुणा करें। उदाहरण के लिए, यदि श्रमिक 15 डॉलर प्रति घंटे कमाता है और श्रमिक के मुआवजे की प्रीमियम दर $ 100 प्रति पेरोल या 2 प्रतिशत है, तो उनके पास प्रति घंटे कामगार मुआवजा 30 सेंट का बीमा प्रीमियम होगा।
कर्मचारी के वेतन की दर को 7.65 प्रतिशत FICA कर से गुणा करके अपने पेरोल कर की गणना करें। उदाहरण के लिए, $ 15 प्रति घंटा कमाने वाला कर्मचारी आपको FICA योगदान में लगभग $ 1.15 प्रति घंटे खर्च करेगा।
कर्मचारियों को संघीय बेरोजगारी बीमा में आपके प्रति घंटा योगदान को खोजने के लिए काम करने वाले घंटे की संख्या से $ 56 विभाजित करें, जिसे अक्सर DUTA कहा जाता है। यदि कर्मचारी एक वर्ष में $ 7,000 से कम करेगा, तो इसके बजाय उनकी प्रति घंटा दर 0.008 गुणा करें। प्रति कर्मचारी $ 15 प्रति घंटे और प्रति वर्ष 2,000 घंटे काम करने के पिछले उदाहरण को लेते हुए, प्रति घंटा बेरोजगारी बीमा 2.8 सेंट होगा।
किसी भी राज्य की फीस, करों या बीमा प्रीमियम के लिए आपके प्रीमियम वेतन को प्रति घंटे के हिसाब से गुणा करें जो आपके व्यवसाय में स्थित है। उदाहरण के लिए, कुछ राज्य राज्य बेरोजगारी बीमा या राज्य विकलांगता बीमा के लिए शुल्क लेते हैं।
एक कर्मचारी के लिए सही प्रति घंटा लागत के साथ आने के लिए सभी शुल्कों को एक साथ जोड़ें। मौजूदा उदाहरण को देखते हुए, आप $ 1.50 की लागत के साथ $ 1.50 लागत के लाभ, 30 प्रतिशत कार्यकर्ता के प्रीमियम, $ 1.15 में FICA टैक्स और 2.8 सेंट में $ 17.98 की कुल प्रति घंटा लागत का पता लगाने के लिए $ 15 प्रति घंटा वेतन जोड़ेंगे।
