यह सुनिश्चित करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है कि आपके कर्मचारी अपनी नौकरियों से संतुष्ट रहें, कर्मचारी मान्यता और प्रशंसा कार्यक्रमों की पेशकश करें। कई व्यवसाय महीने के एक कर्मचारी को सम्मानित करते हैं, कोई है जो अपने दैनिक कार्य में उत्कृष्टता प्राप्त करता है या अन्यथा खुद को अन्य कर्मचारियों से अलग करता है। महीने का कर्मचारी होने के नाते सार्वजनिक मान्यता से पुरस्कार और भत्तों तक सब कुछ ला सकता है, लेकिन कुछ ऐसे गुण हैं जो अधिकांश कंपनियां पदनाम बनाते समय देखती हैं।
टिप्स
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व्यवसाय अपने स्वयं के "महीने के कर्मचारी" मानदंड स्थापित करने के लिए स्वतंत्र हैं, लेकिन अधिकांश कार्यक्रम काम के प्रदर्शन, प्रतिबद्धता, स्थिरता और अतिरिक्त मील जाने के आसपास बनाए जाते हैं।
उम्मीद से ज्यादा
महीने का कर्मचारी आम तौर पर किसी से अपनी नौकरी की अपेक्षा से अधिक होता है। वह समय पर पहुंचती है, अपनी पूरी शिफ्ट में काम करती है और देर से रुकती है, तो सौंपे गए कार्यों को सही ढंग से और समय पर पूरा करने के लिए आवश्यक है। हालांकि, आपका काम करना पर्याप्त नहीं है, हालांकिकिसी कार्य को पूरा करने के लिए एक बेहतर या अधिक कुशल तरीका खोजना, या किसी ऐसी परियोजना को पूरा करने के लिए स्वेच्छा से काम करना जो कोई और नहीं करना चाहता है, अतिरिक्त मान्यता को भी जन्म दे सकता है। समस्याओं के सामने आने से पहले, और उनसे बचने के लिए कदम उठाना, एक सामान्य कारण है कि कर्मचारी महीने के कर्मचारी को जीतते हैं।
विशिष्ट मानदंड की बैठक
कुछ मामलों में, महीने का कर्मचारी नामित किया जाना एक विशेष कार्रवाई का परिणाम है। बिना पूछे या किसी समस्या के समाधान की पेशकश के एक आपातकालीन या कठिन स्थिति को संभालना आपको पदनाम अर्जित कर सकता है। कुछ कंपनियों के पास महीने के कर्मचारी के लिए विशिष्ट, ठोस मापदंड हैं, जैसे कि सबसे अधिक बिक्री करना या सबसे नए ग्राहकों को उतारना। मानदंड मासिक आधार पर बदल सकते हैं, क्योंकि कंपनी अपने लक्ष्यों की ओर काम करती है, बशर्ते कर्मचारी अगले महीने के लिए आवश्यक मानदंडों से अवगत हों। उदाहरण के लिए, एक महीने का कर्मचारी उच्चतम बिक्री संख्या वाले व्यक्ति हो सकता है, जबकि अगले महीने यह पुरस्कार उस कर्मचारी को जा सकता है जिसने किसी विशेष उत्पाद का सबसे अधिक विक्रय किया हो।
संगति कुंजी है
महीने के कुछ कर्मचारी निरंतरता को पुरस्कृत करते हैं। यदि आप हमेशा ग्राहकों को मुस्कुराहट के साथ अभिवादन करते हैं और यह सुनिश्चित करने के लिए अतिरिक्त सावधानी बरतते हैं कि आपके ग्राहक संतुष्ट हैं, तो आप पुरस्कार अर्जित कर सकते हैं। लगातार सकारात्मक दृष्टिकोण का प्रदर्शन करते हुए, टीम के लक्ष्यों की ओर काम करना और अपने स्वयं के हितों को एक तरफ रखकर आपको पहचान मिल सकती है। कभी-कभी, केवल दृढ़ता दिखाने और भारी बाधाओं का सामना करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ करने की प्रतिबद्धता महीने का कर्मचारी हो सकता है।
पॉपुलरिटी कॉन्टेस्ट नहीं
महीने के पुरस्कारों के कर्मचारी की एक प्रमुख आलोचना यह है कि पुरस्कार व्यक्तिपरक आधार पर दिए जाते हैं और अक्सर इस बात की लोकप्रियता में बदल जाते हैं कि कौन बॉस का पसंदीदा है। मानदंड लक्ष्य-आधारित होने पर कुछ विषय हटा दिए जाते हैं, लेकिन उन व्यवसायों में जहां विजेता को नामांकन और वोटिंग द्वारा नामित किया जाता है, आप अपने सहकर्मियों और विषयों के साथ जुड़ने के लिए प्रयास करके महीने के कर्मचारी होने के अपने अवसरों को बढ़ा सकते हैं। सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखना।
