वेतन और काम के घंटे के वेतनभोगी कर्मचारियों के बारे में कानून श्रम विभाग के उचित श्रम मानक अधिनियम या एफएलएसए में निर्धारित नियमों का अनुपालन करते हैं। कानून में न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम और तनख्वाह कटौती की रूपरेखा है जो वेतनभोगी कर्मचारियों को प्राप्त करना चाहिए। वेतनभोगी श्रमिकों को संघीय और राज्य कानून के तहत संरक्षण प्राप्त होता है, भले ही वे अंशकालिक या पूर्णकालिक आधार पर काम करते हों।
प्रशासक, पेशेवर और कार्यकारी अधिकारी
संगठनों के वरिष्ठ कार्यकर्ता आमतौर पर उच्च वार्षिक वेतन अर्जित करते हैं क्योंकि वे स्वतंत्र निर्णय लेते हैं जो उन संगठनों के वित्तीय स्वास्थ्य को प्रभावित करते हैं जिनके लिए वे काम करते हैं। प्रशासकों और अधिकारियों के विपरीत, पेशेवरों के पास आमतौर पर एक उन्नत कौशल होता है जो उनकी शिक्षा के स्तर से परिलक्षित होता है। कुछ राज्यों के लिए उन्हें पद-उपाधि, लाइसेंस और प्रमाणपत्र की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, वकील और डॉक्टर पेशेवर श्रमिक हैं; प्रशासक मानव संसाधन प्रबंधक और लेखाकार हैं; और कार्यकारी पद मुख्य कार्यकारी अधिकारी और मुख्य वित्तीय अधिकारी हैं। एफएलएसए दिशानिर्देश बताते हैं कि इन वेतनभोगी कर्मचारियों को ओवरटाइम प्राप्त करने से छूट दी गई है।
न्यूनतम मजदूरी
प्रतिमाह वेतनभोगी कर्मचारियों को कम से कम $ 455 प्रति सप्ताह प्राप्त करना चाहिए और आमतौर पर मानक प्रति घंटा वेतन नहीं मिलता है। एफएलएसए के तहत, कानून जो वेतनभोगी कर्मचारियों को प्रशासक, पेशेवरों या अधिकारियों के रूप में वर्गीकरण के मानदंडों को पूरा नहीं करते हैं, आदेश देते हैं, प्रति घंटा न्यूनतम वेतन प्राप्त करते हैं। प्रकाशन के समय, संघीय न्यूनतम मजदूरी दर $ 7.25 प्रति घंटा है। नियोक्ता को संघीय और राज्य दोनों श्रम कानूनों का पालन करना चाहिए और गैर-छूट वाले श्रमिकों को दो न्यूनतम मजदूरी दरों से अधिक का भुगतान करना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कोई नियोक्ता उस राज्य में रहता है, जहां न्यूनतम मजदूरी की दर $ 8.00 प्रति घंटा है, तो उन्हें अपने कर्मचारियों को $ 7.25 प्रति घंटे की संघीय दर के बजाय $ 8.00 दर से भुगतान करना होगा।
अतिरिक्त कार्य का भुगतान
हालांकि छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारियों को ओवरटाइम प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है, गैर-छूट वाले कर्मचारियों को हर समय भुगतान करना होगा जो वे सप्ताह में 40 घंटे से ऊपर काम करते हैं। ओवरटाइम वेतन गैर-छूट प्राप्त कर्मचारियों को उनके मानक प्रति घंटा मजदूरी से डेढ़ गुना है। इसलिए, मानक प्रति घंटा मजदूरी में $ 50 वाले कर्मचारियों को सप्ताह में 40 घंटे से अधिक प्रत्येक घंटे के लिए $ 75 प्राप्त करना चाहिए। संघीय कानूनों को नियोक्ताओं को गैर-छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारियों को समय से पहले भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है, जब वे दिन में एक निश्चित संख्या में काम करते हैं। हालांकि, कुछ निजी नियोक्ता गैर-छूट वाले कर्मचारियों को एक और एक आधे दर पर भुगतान करते हैं, क्योंकि वे दिन में आठ या नौ घंटे से अधिक काम करते हैं। कुछ राज्य कानूनों को भी प्रतिदिन एक निश्चित संख्या में काम करने के बाद ओवरटाइम प्राप्त करने के लिए गैर-छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारियों की आवश्यकता होती है।
वेतन कटौती
नियोक्ता को छूट वाले कर्मचारियों के वेतन से वेतन में कटौती करने से मना किया जाता है क्योंकि कर्मचारियों ने एक पूरे दिन से कम काम किया। यहां तक कि अगर प्रदर्शन करने के लिए छूट वाले कर्मचारियों के लिए अपर्याप्त काम है, तो उन्हें पूरे दिन की मजदूरी प्राप्त करनी चाहिए जब वे काम के लिए दिखाते हैं या यदि वे केवल आधे दिन के लिए कार्यालय में रहते हैं।
