सेवरेंस टेक-होम पे की गणना कैसे करें

संघीय कानून को एक नियोक्ता की आवश्यकता नहीं होती है जब वे कर्मचारियों को वेतन का भुगतान करते हैं जब वे समाप्त होते हैं - यह नियोक्ता और कर्मचारी के बीच का मामला है। यदि कोई नियोक्ता विच्छेद देने का विकल्प चुनता है, तो वह उसे एकमुश्त राशि के रूप में या नियमित रूप से भुगतान करने की एक श्रृंखला पर भुगतान कर सकता है। सेवारत कुछ पेरोल कर कटौती के अधीन है और कंपनी की नीति, स्वैच्छिक कटौती पर निर्भर करता है। विच्छेद नेट वेतन की गणना करते समय इन सभी कारकों को ध्यान में रखें।

विच्छेद के लिए सकल राशि का निर्धारण करें - वह राशि जिसे आप कटौती करने से पहले कर्मचारी को भुगतान करने के लिए सहमत थे।

यदि लागू हो, तो धारा 125 चिकित्सा योजना, जैसे कि लागू हो, प्रीटेक्स कटौती को घटाएं। शेष कर योग्य राशि है। यह प्रक्रिया कंपनी द्वारा भिन्न होती है। यदि भुगतान एकमुश्त किया जाता है, तो आप कर्मचारी के लाभ को रोक सकते हैं और उसकी अंतिम तनख्वाह के साथ विच्छेद कर सकते हैं। यदि समय-समय पर विच्छेद किया जाता है, तो आप कर्मचारी को लाभ प्राप्त करने की अनुमति दे सकते हैं। यदि उसके पास कोई दिखावा कटौती नहीं है, तो उसके सभी सकल विच्छेद कराधान के अधीन हैं।

कर्मचारी की दाखिल स्थिति और भत्ते के अनुसार संघीय आयकर में कटौती, जो वह अपने डब्ल्यू -4 फॉर्म और आईआरएस सर्कुलर ई टैक्स-रोक तालिका की पंक्तियों 3 और 5 पर दावा करता है, जो उस डेटा और उसकी विच्छेद राशि और भुगतान की अवधि से मेल खाता है। यदि आप कई पेरोल पर भुगतान कर रहे हैं, तो इस विधि का उपयोग करें। यदि आप एकमुश्त भुगतान कर रहे हैं, जो एक ही समय में कर्मचारी के अंतिम नियमित भुगतान के रूप में भुगतान किया जाता है, लेकिन अलग-अलग तनख्वाह पर, एक फ्लैट 25 प्रतिशत पर संघीय आयकर रोक देता है।

यदि लागू हो तो डिडक्ट वेज गार्निशमेंट। गंभीर वेतन को मजदूरी माना जाता है और इसलिए, गार्निशिंग के अधीन है।

यदि लागू हो तो पोस्ट-टैक्स स्वैच्छिक कटौती, जैसे कि रोथ 401k। शेष कर्मचारी का घर का भुगतान है।

टिप्स

• राज्य आयकर रोक और विच्छेद भुगतान संबंधी अपनी प्रक्रियाओं के लिए अपने राज्य के राजस्व विभाग से संपर्क करें। उदाहरण के लिए, अलबामा, प्रशासनिक रूप से कम होने के कारण अपनी नौकरी खोने वाले कर्मचारियों के लिए राज्य आयकर से छूट प्रदान करता है - नियोक्ता के राजस्व विभाग से अनुमोदन प्राप्त होने पर पहले $ 25,000 की छूट दी जाती है।

  यह निर्धारित करने के लिए आईआरएस से संपर्क करें कि क्या आपको सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों को रोकना चाहिए।