नियोक्ताओं को आज आम तौर पर नए कर्मचारियों को काम शुरू करने से पहले दवा परीक्षण करने और पास करने की आवश्यकता होती है। हालांकि, कुछ दवाएं जैसे कि पुराने दर्द का इलाज करने के लिए इस्तेमाल किया जाता है, परिणामस्वरूप दवा परीक्षण विफल हो सकता है क्योंकि वे ओपियेट्स या नशीले पदार्थ हैं। यदि आप एक दवा परीक्षण विफल कर देते हैं क्योंकि आपके पास आपके सिस्टम में दवाएं थीं जिनके लिए आपके पास एक नुस्खा है, तो एक कंपनी आमतौर पर नौकरी की पेशकश को रद्द नहीं कर सकती है, लेकिन अपवाद मौजूद हैं।
औषधि परीक्षण का उद्देश्य
कर्मचारी दवा परीक्षण का उद्देश्य आमतौर पर यह सुनिश्चित करना है कि श्रमिक नशा नहीं करते हैं। यह कंपनियों के लिए एक तरीका है कि वे ऐसे कर्मचारियों से खुद को बचाएं जो अपने व्यसनों को खिलाने के लिए कंपनी से पत्थरबाजी और चोरी का काम कर सकते हैं। हालांकि, कई प्रकार की दवाएं जो एक रोजगार दवा परीक्षण पर दिखाई देती हैं, उनका उपयोग उच्च प्राप्त करने के लिए किया जा सकता है, कुछ चिकित्सा शर्तों वाले लोग उन्हें कानूनी रूप से प्राप्त करते हैं और उन्हें कार्य करने की आवश्यकता होती है।
क्या करें
यदि आप संयुक्त राज्य अमेरिका के खाद्य एवं औषधि प्रशासन द्वारा अनुमोदित दवा के लिए सकारात्मक परीक्षण करते हैं और आपके पास इसके लिए डॉक्टर के पर्चे हैं, तो आप इस पर्चे की एक प्रति, या अपने चिकित्सक से एक नोट, कंपनी को प्रमाण के रूप में प्रदान कर सकते हैं कि आप अवैध रूप से ड्रग्स का उपयोग नहीं करना। हालांकि, एक बेहतर तरीका यह होगा कि आप जिस भी दवा का उपयोग करें, उसे परीक्षण से पहले दिखाने वाली दवाओं की जांच से पहले एजेंसी को ड्रग टेस्ट करने देना चाहिए। इस तरह से आपको बाद में नियोक्ता को यह बताना होगा कि आपने सकारात्मक परीक्षण क्यों किया।
जब ऑफर रिजेक्ट हो सकते हैं
यहां तक कि जब आपके पास एक दवा के लिए डॉक्टर के पर्चे होते हैं जो एक दवा परीक्षण पर दिखाई देता है, तो एक नियोक्ता कभी-कभी नौकरी की पेशकश को कानूनी तौर पर रद्द कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप गंभीर, पुराने दर्द के लिए ऑक्सीकोडोन लेते हैं और आपको नौकरी की पेशकश मिली है, तो नियोक्ता एयरलाइन के पायलट होने पर प्रस्ताव को वापस लेने के अधिकार में हो सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि यह अनुशंसित नहीं है कि दवा पर भारी मशीनरी का संचालन किया जाए। यह धूमिल सोच और बिगड़ा हुआ प्रतिक्रिया समय पैदा कर सकता है, और वे दुष्प्रभाव यात्रियों को खतरे में डाल सकते हैं। इसके अतिरिक्त, एक नियोक्ता डॉक्टर के पर्चे के साथ चिकित्सा मारिजुआना का उपयोग करने वाले किसी व्यक्ति को नियुक्त करने के लिए बाध्य नहीं है, क्योंकि हालांकि कुछ राज्य औषधीय रूप से दवा का उपयोग करने की अनुमति देते हैं, यह किसी भी स्थिति का इलाज करने के लिए अमेरिकी खाद्य एवं औषधि प्रशासन द्वारा अनुमोदित नहीं है और इसके द्वारा निषिद्ध है नियंत्रित पदार्थ अधिनियम।
जब ऑफर मस्ट स्टैंड होना चाहिए
यदि आप इस बात का प्रमाण दे सकते हैं कि आपके पास दवा के लिए प्रिस्क्रिप्शन है और दवा आपके द्वारा काम पर रखे गए कार्य को करने की आपकी क्षमता में बाधा नहीं डालती है, तो रोजगार की पेशकश खड़ी होनी चाहिए। विकलांगता अधिनियम के साथ अमेरिकियों ने कंपनियों के लिए एक विकलांगता के आधार पर भेदभाव करना, और एक प्रस्ताव को रद्द करना अवैध बनाता है क्योंकि एक व्यक्ति एक चिकित्सा स्थिति का इलाज करने के लिए आवश्यक दवा का उपयोग करता है जो विकलांगता भेदभाव का गठन करता है।
