एक सकारात्मक कार्रवाई कार्यक्रम, या AAP, एक निष्पक्ष और समान कार्यबल को बढ़ावा देने और बनाए रखने के लिए एक अच्छा विश्वास प्रयास में भर्ती और चयन प्रक्रियाओं के लिए दिशानिर्देश स्थापित करने के लिए लागू एक कार्यक्रम है। कार्यक्रम के एक हिस्से के रूप में एक कवर नियोक्ता को एक सकारात्मक कार्रवाई योजना बनाना और लागू करना होगा जिसकी समीक्षा की जानी चाहिए और उसे सालाना अपडेट किया जाना चाहिए। वार्षिक समीक्षा के दौरान, नियोक्ता यह निर्धारित करने के लिए कि क्या महिलाओं और अल्पसंख्यकों के खिलाफ संभावित भेदभाव या प्रतिकूल प्रभाव को रोकने के लिए समायोजन की आवश्यकता है, उनकी मौजूदा भर्ती प्रक्रियाओं के परिणामों का विश्लेषण करते हैं।
संघीय और सरकारी ठेकेदार
किसी भी अनुबंधित सरकारी अनुबंध में सरकार के साथ एक ठेकेदार के समझौते के हिस्से के रूप में एक सकारात्मक कार्रवाई योजना और समान अवसर खंड शामिल होना चाहिए। खंड के अनुसार, यह सुनिश्चित करने के लिए ठेकेदारों की आवश्यकता होती है कि आवेदकों और कर्मचारियों को लिंग, धर्म, नस्ल या मूल की परवाह किए बिना उचित व्यवहार किया जाता है। ऑफ़िस ऑफ़ फ़ेडरल कॉन्ट्रैक्ट कम्प्लायंस प्रोग्राम्स, या ओएफसीपी को, सरकारी ठेकेदारों को यह निर्धारित करने के लिए कम से कम सालाना एक आत्म-विश्लेषण करने की आवश्यकता होती है कि क्या कोई मौजूदा प्रथा कार्यस्थल के भीतर समान अवसर का समर्थन नहीं करती है और बढ़ावा देती है।
गैर-निर्माण ठेकेदार
2011 तक, 50 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता और $ 50,000 या उससे अधिक के कुल सरकारी अनुबंधों को भी AAP के तहत कवर किए गए नियोक्ता माना जाता है। प्रत्येक नियोक्ता वार्षिक स्व-लेखा परीक्षा में सहायता के लिए अपनी स्वयं की सकारात्मक कार्य योजना बनाता है और उसे योजना को फ़ाइल में रखना चाहिए। समय-समय पर अनुपालन समीक्षा के दौरान अनुरोध किए जाने पर, सकारात्मक कार्रवाई योजना केवल OFCCP को प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है।
निर्माण ठेकेदार
निर्माण उद्योग की अस्थिर प्रकृति को समायोजित करने और योग्य महिलाओं और अल्पसंख्यकों के लिए कुशल व्यापार के अवसरों को बढ़ाने के लिए, OFCCP ने निर्माण ठेकेदारों के लिए अलग-अलग AAP दिशानिर्देशों की स्थापना की है। इस उद्योग में, ठेकेदारों को एक लिखित योजना बनाने की आवश्यकता नहीं होती है, और OFCCP राष्ट्रीय औसत के आधार पर सकारात्मक कार्रवाई लक्ष्यों को स्थापित करता है, जो 2011 के अनुसार 6.9 प्रतिशत है।
गैर-अनुपालन के लिए दंड
सकारात्मक कार्रवाई की पहल या समान अवसर खंड का अनुपालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप अनुबंध को रद्द या निलंबित किया जा सकता है और साथ ही मौद्रिक जुर्माना वापस मजदूरी और लाभ सहित हो सकता है। एक ठेकेदार या नियोक्ता जो भेदभाव का आरोप लगाता है, उसे विवादास्पद होने से पहले एक पूर्ण स्पष्ट सुनवाई दी जाएगी। एक ठेकेदार जो एक संघीय अदालत द्वारा भेदभाव का दोषी पाया जाता है, को अदालत-आदेशित AAP को लागू करने की आवश्यकता हो सकती है और पूर्ण सहयोग प्राप्त नहीं होने पर भविष्य के अनुबंधों के लिए अयोग्य हो सकता है।
