कुछ नियोक्ता भावी और वर्तमान कर्मचारियों पर क्रेडिट चेक करते हैं और अपने रोजगार निर्णयों में परिणामों का उपयोग करते हैं। क्योंकि जो लोग बैंकों में काम करते हैं, उनके पास बड़ी मात्रा में धन का उपयोग होता है, एक बैंक को कर्मचारियों की आवश्यकता होती है, और उच्च क्रेडिट स्कोर बनाए रख सकते हैं।
नियोक्ता क्रेडिट जाँच
बैंकों सहित व्यक्तिगत नियोक्ता, अपने काम पर रखने या आंतरिक पदोन्नति प्रक्रिया के तहत क्रेडिट जाँच का उपयोग कर सकते हैं। नियोक्ता कई कारणों से क्रेडिट चेक चलाते हैं, जिसमें यह विश्वास भी शामिल है कि जो कर्मचारी जिम्मेदारी से अपने वित्त का प्रबंधन करता है, वह एक बेहतर कर्मचारी होगा और चिंता का विषय है कि एक कर्मचारी जो आर्थिक रूप से तंग है, काम पर विचलित हो सकता है और संभवतः चोरी करने के लिए लुभा सकता है। चूंकि बैंक कर्मचारियों के पास अक्सर बैंक ग्राहकों से संबंधित नकदी और संवेदनशील व्यक्तिगत डेटा दोनों तक पहुंच होती है, इसलिए बैंक अक्सर कर्मचारी क्रेडिट चेक के परिणामों पर उच्च प्राथमिकता देते हैं।
क्रेडिट रिपोर्ट की सीमाएँ
फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (FCRA) उस समय की लंबाई को सीमित करता है जब क्रेडिट ब्यूरो क्रेडिट रिपोर्ट पर नकारात्मक जानकारी सूचीबद्ध कर सकता है। अधिकांश नकारात्मक जानकारी केवल सात वर्षों के लिए बताई जा सकती है, हालांकि एक दिवालियापन 10 साल तक की रिपोर्ट पर रह सकता है। हालांकि, यह कानून केवल $ 75,000 प्रति वर्ष से कम करने वाले कर्मचारियों के लिए अनुरोधित क्रेडिट रिपोर्टों पर लागू होता है। अगर कोई ऐसी नौकरी के लिए आवेदन करता है, जो $ 75,000 से अधिक कमाती है, तो क्रेडिट ब्यूरो किसी भी और सभी जानकारी को अपने रिकॉर्ड में शामिल कर सकता है, जो समय की लंबाई के संबंध में है।
नकारात्मक जानकारी की व्याख्या करना
यदि आपको अपनी क्रेडिट रिपोर्ट पर नकारात्मक जानकारी है और बैंक में नौकरी के लिए आवेदन करने का निर्णय लेते हैं, तो अपनी स्थिति को स्पष्ट करने के लिए तैयार रहें। काम पर रखने वाले प्रबंधक को यह बताएं कि क्रेडिट रिपोर्ट चलाने से पहले आपकी क्रेडिट रिपोर्ट में नकारात्मक आइटम हैं और उसे बताएं कि आप क्या कहते हैं स्थिति को सुधारने के लिए किया है। यदि आपकी क्रेडिट समस्याएं आपके नियंत्रण से बाहर की परिस्थितियों के कारण थीं, जैसे कि चिकित्सा समस्या या नौकरी का नुकसान, स्थिति के दस्तावेज़ीकरण की पेशकश करें।
तुम्हारा हक
यदि कोई बैंक, या कोई अन्य नियोक्ता, आपकी क्रेडिट रिपोर्ट के कारण आपको रोजगार या पदोन्नति से वंचित करता है, तो उसे इसके कारणों के बारे में पता होना चाहिए। आपको अपनी क्रेडिट रिपोर्ट की एक प्रति भी देनी होगी, साथ ही रिपोर्ट को संकलित करने वाले क्रेडिट ब्यूरो के नाम के साथ। आपके पास अपनी क्रेडिट रिपोर्ट पर किसी भी नकारात्मक जानकारी को चुनौती देने का अधिकार है जो आपको विश्वास है कि असत्य है।
