प्रसिद्ध गायक / गीतकार बॉब डायलन ने एक बार कहा, "समय, वे एक चेंजिन हैं।" कई लोगों के लिए ये परिवर्तन असुविधाजनक हैं, क्योंकि उन्हें अनुकूलन की आवश्यकता होती है। हालांकि, जब कंपनियों के स्वास्थ्य की बात आती है, तो कई कारणों से परिवर्तन अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण होते हैं, खासकर यदि वे साथ में ठगना चाहते हैं।
विकास का आवास
जैसा कि एक कंपनी बढ़ती है और फैलती है, यह अधिक परियोजनाओं, ग्राहकों, उत्पादन और काम पर ले जाती है। हालांकि इस विकास से पहले जो ढांचा था, वह परिचालन को चालू रखने के लिए पर्याप्त था, विकास एक कंपनी को नए कार्यभार को समायोजित करने के लिए संरचनात्मक परिवर्तन करने के लिए मजबूर कर सकता है। उदाहरण के लिए, अधिक लोगों को काम पर रखने की आवश्यकता हो सकती है, जिसके परिणामस्वरूप नए श्रमिकों के प्रयासों को समन्वित करने के लिए अधिक प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों की आवश्यकता होगी। इन परिवर्तनों के बिना, एक संगठन जल्दी से अव्यवस्थित और अभिभूत हो सकता है।
पता समस्याएँ
जैसा कि एक संगठन संचालित करना जारी रखता है और जिस वातावरण में वह काम करता है वह निरंतर विकसित हो रहा है, यह पता लगा सकता है कि यह प्रक्रियाओं में से एक है जो अब और प्रभावी ढंग से काम नहीं कर रही है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी जो यौन उत्पीड़न के लिए बार-बार मुकदमों का सामना कर रही है, यौन उत्पीड़न प्रोटोकॉल को शामिल करने के लिए अपने प्रशिक्षण प्रोटोकॉल को बदलने पर विचार कर सकती है। इन जैसे परिवर्तन उन मुद्दों को संबोधित करने में मदद कर सकते हैं जो लगातार जटिल ऑपरेशन करते हैं, और समय के रूप में पैसे बचाते हैं।
तारीख तक रखना
एक संगठन में बदलाव के लिए एक और प्रेरणा बाजार के रुझान और प्रौद्योगिकी पर अद्यतित रखने की आवश्यकता हो सकती है। प्रौद्योगिकी अविश्वसनीय रूप से तीव्र गति से बदल रही है, और इसके साथ रहने में विफलता के विनाशकारी प्रभाव हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक कंपनी जो अपनी असेंबली लाइन को अपडेट करने में विफल रहती है, एक ऐसी कंपनी द्वारा हराया जा सकता है, जिसके पास नई तकनीक है, वह तेज दर पर अधिक उत्पादों का उत्पादन कर सकती है, और इसलिए कम कीमत प्रदान करती है।
विपणन
हालांकि संगठनात्मक सेटिंग में परिवर्तन असुविधाजनक लग सकता है, उस परिवर्तन का प्रचार आपकी कंपनी को किए गए परिवर्तनों के माध्यम से न केवल लाभ दे सकता है, बल्कि संगठन द्वारा ध्यान में लाया जाता है। स्टोर जो संकेतों के साथ विज्ञापन करते हैं कि वे "नए प्रबंधन के तहत" नए ग्राहकों में ला सकते हैं। अपनी वेतन और लाभ संरचना को बदलने वाली कंपनियां अधिक लोगों को नियुक्त करने में सक्षम हो सकती हैं, या उच्च कैलिबर के नौकरी के उम्मीदवारों को आकर्षित कर सकती हैं।
नई आय की धाराएँ
एक कंपनी हर बार एक नए उत्पाद या सेवा को बाजार में पेश करने में जोखिम उठाती है। हालांकि, ये बदलाव राजस्व सृजन के लिए नए रास्ते विकसित करने के कुछ एकमात्र तरीके भी हैं। परिवर्तन करके, उत्पादन का विस्तार करके या एक कार्यालय में एक नया विभाग जोड़कर, आप अपनी कंपनी के लिए आय के स्रोतों में विविधता ला सकते हैं, जिससे नीचे की रेखा की मदद की जा सके।
