संगठनात्मक प्रतिबद्धता तब होती है जब एक निश्चित समूह का सदस्य समूह के साथ खुद की पहचान करता है और अपनी ओर से तीव्रता से काम करने के लिए तैयार होता है। इन मामलों में, संगठनात्मक रूप से प्रतिबद्ध व्यक्ति समूह से अपनी व्यक्तिगत पहचान का एक बड़ा हिस्सा लेता है और इसके साथ सकारात्मक जुड़ाव रखता है। यह संगठनात्मक पहचान या प्रेरणा के समान नहीं है, लेकिन दोनों की तुलना में बहुत व्यापक है। प्रतिबद्धता को विशेष रूप से आत्म-परिभाषा की व्यापक अवधारणा के रूप में देखा जा सकता है।
परिभाषाएं
प्रतिबद्धता की परिभाषाएँ बदलती हैं। हालांकि, वे एक समूह के लिए समर्थन से अधिक कुछ के आसपास घूमने के लिए करते हैं। ओकलैंड रेडर्स के लिए एक रूट हो सकता है, लेकिन रैडर्स संगठन के साथ खुद की पहचान नहीं कर सकता। एक देशभक्त सर्ब हो सकता है, लेकिन सरकार, नौकरशाही या अर्थव्यवस्था कैसे चलती है, इसकी पहचान नहीं कर सकता है। प्रतिबद्धता विशेष रूप से संगठनात्मक है और इन उदाहरणों की तुलना में बहुत व्यापक है।यह इस अर्थ में व्यापक है कि यह एक जीवनशैली है - मन की स्थिति के बजाय-दिन-प्रतिदिन के श्रम, एक विशिष्ट संगठन या समूह के भीतर आत्म-पहचान के साथ।
व्यवहार सिद्धांत
इस क्षेत्र का अधिकांश साहित्य व्यवहारगत है। इसका मतलब यह है कि यह उन विशिष्ट अवयवों को खोजने की कोशिश करता है जो किसी को केवल सदस्य या समर्थक होने के बजाय समूह के लिए प्रतिबद्ध बनाते हैं। Adeyinka Tella et al।, नाइजीरिया में लाइब्रेरियन के बारे में लिखना, एक प्रतिबद्ध व्यक्ति बनाने में कई व्यवहार कारकों का हवाला देता है। ये विभिन्न प्रकार के काम हैं, "भूमिका अस्पष्टता," सहकर्मियों और दोस्तों का रवैया, संगठन के लिए विकल्प और काम पर कौशल विविधता। ये आजादी की ओर इशारा करते हैं, अति-विशेषज्ञता की कमी और दिलचस्प, पुरस्कृत श्रम।
सामाजिक पहचान का सिद्धांत
सामाजिक पहचान एक सरल दृष्टिकोण है जो सभी मनुष्यों को एक विशिष्ट संगठन या समूह से जुड़ा होने के द्वारा उनके आत्म-मूल्य में वृद्धि करना चाहता है। यह व्यवहार संबंधी दृष्टिकोणों की उपेक्षा नहीं करता है, बल्कि इस तरह की प्रतिबद्धता के लिए विशिष्ट अवयवों से पीछे हटना चाहता है। आइडेंटिटी थ्योरी का तर्क है कि एक सकारात्मक आत्म-अवधारणा - एक समूह के लिए सकारात्मक जुड़ाव होने से कम से कम भाग में बनाई गई है जो आपके बहुत ही व्यक्ति से जुड़ी हुई है। एक उदाहरण एक सामाजिक सेवा संगठन के लिए काम करने वाला व्यक्ति हो सकता है। समूह में मजबूत सकारात्मक सामाजिक संगठन हो सकते हैं, जो बदले में, इस कार्यकर्ता को एक आदमी के रूप में दर्शाते हैं।
स्व-वर्गीकरण सिद्धांत
स्व-वर्गीकरण दृष्टिकोण रखता है कि स्वयं का निर्माण इन संगठनात्मक संबंधों के माध्यम से किया जाता है और लोग स्वयं को कई अलग-अलग स्तरों पर देख सकते हैं। आप अपने आप को एक व्यक्ति के रूप में देख सकते हैं, लेकिन यह, भाग में, उन सामाजिक समूहों से जुड़ा है, जिनसे आप संबंधित हैं। फिर आप एक "अधीनस्थ व्यक्ति" या एक व्यक्ति बन जाते हैं, जिनकी पहचान इन सामाजिक कनेक्शनों से होती है, जैसे कि एक निश्चित स्थान पर काम करना या एक निश्चित क्षेत्र में रहना। मुद्दा यह है कि संगठनात्मक प्रतिबद्धता काफी हद तक इस बात पर आधारित है कि किसी व्यक्ति ने अपनी पहचान कैसे बनाई है। यदि जिन समूहों से वह संबंधित हैं, वे इस पहचान का एक बड़ा हिस्सा हैं, तो आप प्रतिबद्धता की एक बड़ी उम्मीद कर सकते हैं।
