यदि आप यू.एस. में एक वेतनभोगी कर्मचारी हैं, तो आप और आपके नियोक्ता दोनों ही निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के नियम के अधीन हैं कि कैसे काम किया जाता है। हालाँकि, आप अधिनियम में कुछ छूटों को पूरा करते हैं या नहीं, इसके आधार पर नियम बदलते हैं, और जहां आप रहते हैं, उसके आधार पर राज्य कानूनों से आगे प्रभावित हो सकते हैं।
छूट
वेतनभोगी कर्मचारी के पास काम करने की कोई सीमा नहीं है, वह इस बात पर निर्भर करता है कि वह उचित श्रम मानक अधिनियम के संबंध में छूट या गैर-छूट पर निर्भर है या नहीं। कुछ कमीशन बिक्री कर्मचारी, पर्यवेक्षक और अधिकारी जो कुछ आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, उन प्रकार के पेशेवरों में से होते हैं, जो ओवरटाइम से छूट जाते हैं और अन्य संघीय नियमों के बारे में घंटों काम करते हैं। विस्तृत छूट की परिस्थितियों की पूरी सूची के लिए, श्रम विभाग के वेबपेज देखें (संसाधन देखें)।
निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम
1938 के फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत, सभी कर्मचारियों को वेतनभोगी या अन्यथा - जिन्हें इस अधिनियम से गैर-मुक्त माना जाता है, उन्हें ओवरटाइम का भुगतान किया जाना चाहिए, यदि वे सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं। 2011 की तुलना में वेतन की ओवरटाइम दर आपके सामान्य वेतन के 1.5 गुना पर निर्धारित की गई है। जब तक आप 18 वर्ष से कम आयु के नहीं होते हैं, तब तक FLSA आपके द्वारा वेतनभोगी कर्मचारी के रूप में काम करने की संख्या पर एक सीमा निर्धारित नहीं करता है। यदि आप 16 या 17 को, आप असीमित घंटे के लिए गैर-खतरनाक माने जाने वाले काम पर काम कर सकते हैं, जब तक कि आपका नियोक्ता आपको भुगतान करता है। यदि आप 14 या 15 वर्ष के हैं, तो आप काम कर सकते हैं, लेकिन FLSA आपके द्वारा काम करने की अनुमति के घंटों और समय पर कई प्रतिबंध लगाता है। विस्तृत जानकारी के लिए, FLSA घंटे प्रतिबंध वेबपेज (संसाधन देखें) से परामर्श करें।
राज्य के कानून
घंटे की सीमा और वेतनभोगी कर्मचारियों के बारे में संघीय विधियों के अलावा, आपके राज्य में अतिरिक्त श्रम कानून हो सकते हैं जो आपको और आपके व्यवसाय को प्रभावित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, 2011 के अनुसार, उत्तरी कैरोलिना के श्रम कानून में घंटे की सीमा के बारे में वही हैं जो एफएलएसए द्वारा उल्लिखित हैं। ओवरटाइम वेतन के बदले में समय देने के लिए कुछ नियोक्ताओं की नीति को रद्द करते हुए, कैलिफोर्निया के कानून अधिक विस्तृत हो जाते हैं। कैलिफ़ोर्निया का तर्क यह है कि आठ घंटे ओवरटाइम काम करने के बदले में एक दिन की छूट पाने वाले गैर-छूट वाले व्यक्ति को वास्तव में 12 घंटे का भुगतान किया जाना चाहिए, आठ का नहीं - इसलिए एक दिन की छूट चार घंटे के उस कर्मी को धोखा देती है।
विचार
यदि आप अनिश्चित हैं कि आप एक छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारी या गैर-छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारी हैं, तो कुछ स्थान हैं जहाँ आप इस जानकारी को खोजने के लिए जाँच कर सकते हैं। आपके वेतन ठूंठ की जानकारी सीधे उस पर छपी हो सकती है। यदि आपके पास अभी भी आपके नौकरी विवरण की एक प्रति है, तो यह भी सूचीबद्ध कर सकता है कि क्या स्थिति छूट या गैर-छूट है।यदि आप यह जानकारी किसी भी स्थान पर नहीं पा सकते हैं, तो अपनी स्थिति की स्थिति जानने के लिए अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग से जांच करें।
