1993 के पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश अधिनियम को FMLA के रूप में भी जाना जाता है, और इसे पहली बार 1993 में अगस्त में कांग्रेस द्वारा कानून में हस्ताक्षरित किया गया था। पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश अधिनियम कर्मचारियों को कुछ योग्य परिवार में भाग लेने के लिए काम से छुट्टी लेने की अनुमति देता है या चिकित्सा की स्थिति। कानून यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को परिवार या चिकित्सा संकट के कारण अपनी स्थिति खोने के जोखिम के बिना काम से समय निकालने का अधिकार है।
आंतरायिक अवकाश
आंतरायिक परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम वस्तुतः पारंपरिक FMLA के समान है, लेकिन यह कानून के एक प्रावधान को परिभाषित करता है जो कर्मचारियों को निरंतर अवकाश लेने के बजाय आंतरायिक आधार पर छुट्टी लेने की अनुमति देता है। परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम योग्य कर्मचारियों को कैलेंडर वर्ष के दौरान 12 सप्ताह तक अवैतनिक अवकाश लेने की अनुमति देता है। हालांकि कुछ कर्मचारियों को विस्तारित बीमारी या पारिवारिक स्थिति से निपटने के लिए लगातार हफ्तों या महीनों की अवधि की आवश्यकता हो सकती है, अन्य को पूरे वर्ष में छोटे वेतन वृद्धि में परिवार और चिकित्सा अवकाश लेने के विकल्प की आवश्यकता हो सकती है।
क्वालीफाइंग इवेंट्स
परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के लिए सामान्य योग्यता कार्यक्रमों में गोद लेने या पालक देखभाल के लिए एक नए बच्चे के जन्म या बच्चे की नियुक्ति के लिए समय शामिल है। FMLA को भी लागू किया जा सकता है अगर कर्मचारी स्वास्थ्य स्थिति, चोट या बीमारी के कारण काम करने में असमर्थ हो जाता है जिसे सर्जरी या पुनर्वास की आवश्यकता होती है। एक कर्मचारी जीवनसाथी, बच्चे या माता-पिता के रूप में तत्काल परिवार के किसी सदस्य की देखभाल करने के लिए छुट्टी ले सकता है जो बीमार है या एक चिकित्सा आपातकाल का सामना करता है। अन्य परिस्थितियां और घटनाएं नियोक्ता की मंजूरी के साथ योग्य हो सकती हैं।
कर्मचारी पात्रता
संयुक्त राज्य श्रम विभाग के अनुसार, एक कर्मचारी को कानून के प्रावधानों के तहत छुट्टी लेने के लिए FMLA के लिए अर्हता प्राप्त करनी चाहिए। नियोक्ता को 50 या अधिक कर्मचारियों के साथ एक सक्रिय कंपनी होनी चाहिए, और कर्मचारी के पास नियोक्ता के साथ 12 महीने या न्यूनतम 1,250 घंटे होने चाहिए। नए कर्मचारी या अंशकालिक कर्मचारी FMLA के लिए पात्र नहीं हो सकते हैं।
आंतरायिक FMLA अनुप्रयोग
आंतरायिक परिवार और चिकित्सा अवकाश का उपयोग आपकी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए विभिन्न परिस्थितियों में किया जा सकता है, लेकिन आपको अपने नियोक्ता से अनुमोदन लेने की आवश्यकता हो सकती है। आमतौर पर, चिकित्सीय नियुक्तियों जैसे कि नियमित डायलिसिस या अपने लिए या परिवार के किसी सदस्य के लिए चिकित्सा के लिए प्रत्येक सप्ताह समय निकालने के लिए आंतरायिक अवकाश का उपयोग किया जा सकता है। बीमारी या चोट की अवधि के दौरान अपने काम के समय को कम करने के लिए आंतरायिक अवकाश भी लागू किया जा सकता है।
