1993 का FMLA मेडिकल लीव एक्ट (FMLA) कानून कर्मचारियों को सैन्य सेवा, गर्भावस्था, पारिवारिक सैन्य अवकाश, व्यक्तिगत बीमारी या पारिवारिक बीमारी जैसे कारणों के लिए एक अवधि के लिए अपने नियोक्ता को छोड़ने की सुविधा देता है। इस कानून के लिए ड्राइविंग बलों में से एक कार्यबल में विवाहित महिलाओं की संख्या में वृद्धि थी। आंतरायिक अवकाश एक ऐसी स्थिति है जहां एक कर्मचारी एक सन्निहित अवधि के विपरीत एक छुट्टी पर और छुट्टी के आधार पर छुट्टी लेता है। किसी कर्मचारी के एक योग्यता कार्यक्रम के लिए लगातार दो दिनों से अधिक समय तक अनुपस्थित रहने के बाद रुक-रुक कर FMLA शुरू हो सकता है। एक रुक-रुक कर पारिवारिक छुट्टी की आवश्यकता वाली स्थिति का एक उदाहरण है जब एक कर्मचारी को कम काम अनुसूची के साथ कम घंटे काम करने की आवश्यकता होती है।
नियोक्ता FMLA रुक-रुक कर छुट्टी के बारे में शिकायत करता है
इस कानून के बारे में एक सामान्य नियोक्ता की शिकायत है कि कुछ कर्मचारियों द्वारा इस कानून का दुरुपयोग किए जाने के बाद से कानून का कर्मचारी उत्पादकता पर प्रभाव पड़ सकता है। मुख्य समस्या यह है कि स्वास्थ्य समस्याओं वाले कर्मचारी अपने FMLA को समय के ठोस खंडों में नहीं लेते हैं, बल्कि व्यवसाय प्रबंधन दैनिक के अनुसार एक घंटे में कम से कम समय में छुट्टी लेते हैं।
कैसे नियोक्ता FMLA दुर्व्यवहार को नियंत्रित कर रहे हैं
एचएमए जानकारी के अनुसार, FMLA के प्रबंधन को कसने के प्रयास में, नियोक्ता को अग्रिम सूचना की आवश्यकता होती है, जहां FMLA समय के लिए संभव है। इसके अलावा, कंपनियां कर्मचारियों को याद दिलाती हैं कि, कानून के अनुसार, कर्मचारियों को गैर-काम के घंटों के दौरान चिकित्सा उपचार प्राप्त करने का प्रयास करना चाहिए।
FMLA आंतरायिक अवकाश अवधि
एक कर्मचारी को 12 सप्ताह तक की अवधि के लिए FMLA का समय निकालने की अनुमति है।
कर्मचारी संचार
एक रुक-रुक कर FMLA छुट्टी के लिए अनुरोध केवल मौखिक होने के लिए आवश्यक है, हालांकि किसी कर्मचारी को कंपनी की सामान्य अधिसूचना आवश्यकताओं का पालन करने की आवश्यकता हो सकती है। यूनिवर्सिटी ऑफ आयोवा फैकल्टी एंड स्टाफ डिसेबिलिटी सर्विसेज के अनुसार, यदि कर्मचारी अनुपस्थिति को FMLA अनुपस्थिति के रूप में माना जाता है, तो यह निर्धारित करने के लिए कर्मचारियों को नियोक्ता के सवालों का जवाब देना चाहिए। कर्मचारी को पहले से नियोक्ता के साथ बात करने की आवश्यकता होती है और, जहां व्यवहार्य, अनुसूची जैसे चिकित्सा उपचार एक व्यवसाय के सामान्य संचालन को बाधित नहीं करने के लिए।
रिकॉर्ड रखना
आंतरायिक पारिवारिक अवकाश के लिए व्यापक नियोक्ता रिकॉर्ड की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, FMLA कर्मचारियों के बारे में जानकारी दी जानी चाहिए, जो छुट्टी की तारीखों, वेतन, मुआवजे की शर्तों FMLA घंटे और काम किए घंटों सहित छुट्टी पर हैं। FMLA के कारण का समर्थन करने वाले बैकअप प्रलेखन को भी बनाए रखा जाना चाहिए।
