संघीय कानून के तहत, एक कर्मचारी का वेतन एक निश्चित राशि है जो उसके वेतन के सभी या कुछ हिस्से को बनाता है, और वह इसे साप्ताहिक या कम बार प्राप्त करता है। उसका आधार वेतन प्रोत्साहन से पहले उसकी आय है, जैसे कि बोनस या कमीशन, उसे उसके वेतन में जोड़ा जाता है और कटौती से पहले, जैसे कि करों को बाहर निकाल दिया जाता है। विशेष रूप से, आधार वेतन किसी विशेष कार्य को करने के लिए कर्मचारी का मानक वेतन है। आधार वेतन की गणना करते समय, कुछ कारकों को ध्यान में रखें।
वेतन का निर्धारण आप कर्मचारी को करेंगे। यदि एक वेतनभोगी कर्मचारी को ओवरटाइम से छूट दी जाती है, तो संघीय कानून से आपको प्रति सप्ताह $ 455 से कम का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। वेतनभोगी कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन की आवश्यकता के लिए अपने राज्य श्रम विभाग के साथ की जाँच करें। यदि कर्मचारी को ओवरटाइम से छूट नहीं है, तो उसे कम से कम संघीय या राज्य के न्यूनतम वेतन का भुगतान करें, जो भी अधिक हो।
वेतन अवधि के लिए कर्मचारी के आधार वेतन पर आने के लिए वर्ष में भुगतान अवधि की संख्या से वार्षिक वेतन को गुणा करें। उदाहरण के लिए, $ 52,000 प्रति वर्ष / 24 अर्ध-मासिक भुगतान अवधि = $ 2,166.67।
अपने ले-होम वेतन पर आने के लिए कर्मचारी के कटौती को उसके आधार वेतन से घटाएं। इसमें पेरोल टैक्स और कर्मचारी लाभ, जैसे स्वास्थ्य बीमा या सेवानिवृत्ति योजना प्रीमियम शामिल हैं।
टिप्स
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यदि कर्मचारी को प्रोत्साहन मिलता है, तो आप कटौती करने से पहले उसे अपने आधार वेतन में जोड़ सकते हैं; या आप इसे एक अलग चेक के रूप में भुगतान कर सकते हैं। यदि आप एक वेतनभोगी कर्मचारी को छूट के रूप में लेबल करना चाहते हैं या इसके बारे में अनिश्चित हैं, तो अपने राज्य श्रम विभाग या संयुक्त राज्य श्रम विभाग, मजदूरी और घंटा विभाग से संपर्क करें।
