व्यवसाय चलाने में कई लागतें शामिल हैं। जबकि अधिकांश लागत आवश्यक हैं, अन्य अनावश्यक और परेशान हैं। कर्मचारी के टर्नओवर होने पर अनावश्यक व्यय का एक उदाहरण आपूर्ति और सामग्रियों का नुकसान है। जब किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो उसे निकाल दिया जाता है, तब भी उसके पास वर्दी के रूप में नौकरी की सामग्री हो सकती है। अगर वह अपनी वर्दी नहीं लौटाता है, तो कंपनी को लागत खानी होगी। अपनी कंपनी की वर्दी की वापसी की मांग के लिए एक पत्र बनाना सीखें।
आपको जिन वस्तुओं की आवश्यकता होगी
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माइक्रोसॉफ्ट वर्ड
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मुद्रक
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कंपनी का पत्रशीर्ष
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प्रमाणित पत्र
कंपनी वर्दी की वापसी के लिए मांग पत्र कैसे बनाएं
एक वर्ड प्रोसेसिंग सॉफ्टवेयर में एक पत्र बनाएँ। आप यह सुनिश्चित करना चाहेंगे कि पत्र टाइप किया गया है और स्थिति की गंभीरता को दूर करने के लिए आधिकारिक लगता है। अपने पत्र के शीर्ष दाएं कोने में दिनांक शामिल करना सुनिश्चित करें। कंपनी की वर्दी के कब्जे में व्यक्ति को पत्र को संबोधित करें। उसे सूचित करें कि आप उस कंपनी की वर्दी के बारे में लिख रहे हैं जब उसे काम पर रखा गया था। यदि उसने कंपनी से बाहर निकलने पर वर्दी वापस करने के लिए सहमति व्यक्त करते हुए एक समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं, तो इसका उल्लेख करें। उसे बताएं कि आप चाहते हैं कि वर्दी तुरंत कंपनी में वापस आ जाए क्योंकि वर्दी कंपनी की संपत्ति है। जब आप वर्दी वापस करने की उम्मीद करते हैं तो उसे एक तारीख दें। संकेत दें कि यदि आपको बताई गई तारीख तक वर्दी वापस नहीं मिलती है, तो आपको पूर्व कर्मचारी के खिलाफ आगे की कार्रवाई करने के लिए मजबूर किया जाएगा। अपने नाम के साथ-साथ एक अंतिम सलामी टाइप करें।
आधिकारिक कंपनी लेटरहेड पर पत्र को प्रिंट करें और इसे बाहर भेजने से पहले हस्ताक्षर करें। अपने रिकॉर्ड के लिए पत्र की एक अतिरिक्त प्रति प्रिंट करें। यह इस बात के प्रमाण के रूप में भी काम करेगा कि आपने पत्र को जरूरत पड़ने पर भेजा था।
पत्र प्रमाणित मेल भेजें ताकि प्राप्तकर्ता को इसके लिए हस्ताक्षर करना पड़े और आपके पास यह सबूत हो कि उसे पत्र मिला है।
निर्णय लें कि यदि आप कर्मचारी को वर्दी वापस नहीं करते हैं या उनके कब्जे में नहीं होने का दावा करते हैं तो आप अगले कदम के रूप में क्या करेंगे। एक विकल्प यह है कि आप वर्दी की लागत के लिए पूर्व कर्मचारी को एक बिल भेज सकते हैं। बिल भेजना कर्मचारी को आगे बढ़ने और वर्दी वापस भेजने के लिए मजबूर कर सकता है।
टिप्स
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आप आगे की कार्रवाई में मदद करने के लिए एक वकील से परामर्श करना चाह सकते हैं यदि कर्मचारी आपकी मांग के साथ-साथ आपके बिल को भी अनदेखा करता है।
