जब तक यह अपने प्रतिद्वंद्वियों के साथ संबद्ध नहीं है, तब तक एट्रिशन एक शब्द नहीं है जिसे कई कंपनियां सुनना चाहती हैं। एट्रिशन अनिवार्य रूप से किसी कंपनी का धीमा क्षय है। यदि प्रबंधन ने कार्रवाई को रोकने के लिए कार्रवाई नहीं की, तो कार्यबल सिकुड़ जाएगा, उत्पादन बंद हो जाएगा और कंपनी संभवतः व्यापार से बाहर जाएगी।
परिभाषा
जब कर्मचारी किसी कंपनी से बाहर निकलते हैं, तो अटैक होता है। धीरे-धीरे अपने सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों की एक कंपनी को आकर्षित कर सकते हैं और अपने कर्मचारियों की संख्या को बहुत कम कर सकते हैं, जिससे धीमी गति से उत्पादन या यहां तक कि ठहराव हो सकता है। वर्तमान कर्मचारियों को अतिरिक्त कार्यभार पर ले जाने के कारण तनाव हो सकता है, जिससे तनाव और स्थिति बिगड़ सकती है। यहां तक कि अगर कोई कंपनी अपने खोए हुए कर्मचारियों की जगह लेती है, तो उसे नए कर्मचारियों को समय और धन प्रशिक्षण देना चाहिए।
कर्मचारी संबंध
गरीब कर्मचारी संबंधों में रुकावट पैदा कर सकते हैं। जिन कर्मचारियों को लगता है कि उनके साथ खराब व्यवहार किया गया है, उन्हें उद्योग के मानकों से कम मजदूरी का भुगतान किया गया है और बिना किसी लाभ के बहुत कम राशि की पेशकश की जा सकती है। खराब कर्मचारी संबंधों के उदाहरणों में कर्मचारियों को लंबे समय तक लगातार काम करने के लिए मजबूर करना, कर्मचारियों को उत्तेजित करना और उनके योगदान को स्वीकार करने से इनकार करना शामिल है। कंपनी भर्ती के मुद्दों के कारण या खराब कर्मचारी संबंधों के लिए कंपनी की प्रतिष्ठा के कारण छोड़ने वाले कर्मचारियों को बदलने में सक्षम नहीं हो सकती है। उप-कर्मचारी के संबंधों के कारण होने वाले आकर्षण को रोकने के लिए, प्रबंधन को कर्मचारियों के साथ व्यवहार करने के तरीके को ओवरहाल करना चाहिए। मैत्रीपूर्ण तरीके से संवाद करने, बेहतर वेतन और लाभ प्रदान करने और कर्मचारियों को सशक्त बनाने के माध्यम से अपने कर्मचारियों की संख्या का सम्मान करके, कंपनियां कर्मचारियों को एन मासे से बाहर निकलने से रोक सकती हैं।
कंपनी स्वास्थ्य
एक कंपनी जिसका वित्तीय स्वास्थ्य घटता है, वह नए अवसरों की तलाश करने वाले कर्मचारियों में हो सकता है। कई कर्मचारी नौकरी की खोज में सक्रिय रहते हैं और वे वित्तीय समस्याओं के कारण अपने कर्मचारियों को समाप्त करने वाली कंपनी द्वारा अंधाधुंध पकड़े जाने की बजाय एक स्वस्थ कंपनी के साथ नौकरी सुरक्षित करेंगे। जो कंपनियां खराब वित्तीय स्वास्थ्य से उत्पन्न होने का अनुभव करती हैं, उन्हें अक्सर ज्वार का तना मुश्किल लगता है, क्योंकि कंपनी को बेहतर बनाने के लिए, इसे उच्च प्रदर्शन वाले कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि कंपनी ए ने पिछले तीन वर्षों से बिक्री में गिरावट देखी है। किसी परिवर्तन के संकेत के साथ, कर्मचारी नौकरी की सुरक्षा के लिए कंपनी के प्रतिद्वंद्वियों को देखना शुरू कर देंगे।
भरती
एक कंपनी जो कर्मचारियों को रखने में समस्याओं का सामना कर रही है, वह अधिक कर्मचारियों को भर्ती करके स्थिति की मदद कर सकती है। यहां तक कि अगर किसी कंपनी के कर्मचारी अन्य अवसरों के लिए छोड़ देते हैं, तो भी यह नए श्रमिकों को काम पर रखने के लिए परिचालन रख सकता है। भर्ती में सुधार के लिए, कंपनियों को कई पदों के माध्यम से खुले पदों के लिए विज्ञापन देना चाहिए, जिसमें नौकरी बोर्ड, सोशल नेटवर्किंग और समाचार पत्र शामिल हैं। एक कंपनी को उन लाभों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए जो उम्मीदवार कंपनी में शामिल होकर आनंद लेंगे। भर्ती के लिए लगातार प्रयास करने से, एक कंपनी कम से कम अपने बाहर निकलने वाले कर्मचारियों को बदल सकती है।
