कभी-कभी छोटे निगमों में कर्मचारी असाधारण ग्राहक सेवा के साथ ग्राहकों को प्रभावित करने के लिए अपने रास्ते से बाहर चले जाते हैं या इसे कभी देर या अनुपस्थित रहने की प्राथमिकता नहीं बनाते हैं। नियोक्ता अक्सर अपने असाधारण प्रयासों के लिए इन कर्मचारियों को पहचानने के तरीकों की तलाश करते हैं। यहां कुछ पुरस्कार हैं जो एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को देने पर विचार कर सकता है।
सेवा पुरस्कार
हर साल एक कर्मचारी जो एक नियोक्ता को देता है, वह व्यवसाय या संगठन को बहुत लाभ देता है। कर्मचारी समय के साथ अपनी स्थिति और जिम्मेदारियों का अधिक ज्ञान प्राप्त करते हैं, और कंपनी को नए कर्मचारियों को एक तरफ समय और पैसा लगाने और प्रशिक्षण देने की आवश्यकता नहीं होती है। नियोक्ता अक्सर उन कर्मचारियों को पुरस्कृत करते हैं जो एक मान्यता पिन या एक प्रमाण पत्र के साथ प्रतिबद्ध रहते हैं जो निरंतर सेवा के वर्षों की संख्या को स्वीकार करते हैं। पुरस्कार अक्सर एक वर्ष, पाँच वर्ष, 10 वर्ष और 20 वर्ष या उससे अधिक के लिए दिए जाते हैं। नियोक्ता लंबे समय तक कर्मचारियों को एक अतिरिक्त उपहार के साथ इनाम दे सकते हैं जैसे कि एक घड़ी या एक विशेष डेस्क सेट, आमतौर पर कर्मचारी के नाम और सम्मान प्राप्त करने की तारीख के साथ उत्कीर्ण किया जाता है।
महीने का श्रेष्ठ क़मचारी
कुछ कार्यकर्ता महीने के कर्मचारी को एक महान सम्मान के रूप में नामित करने पर विचार करेंगे। यह पुरस्कार आम तौर पर हर महीने एक कर्मचारी को दिया जाता है जिसने असाधारण सेवा दी है, सही उपस्थिति थी और कंपनी के लिए अतिरिक्त मील चला गया ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि सभी ग्राहकों को वह सेवा दी जाए जिसकी उन्हें उम्मीद है। ये कर्मचारी अक्सर मासिक कर्मचारियों की बैठकों के दौरान एक पट्टिका या प्रमाण पत्र के साथ अपने प्रयासों को पहचानते हुए पहचाने जाते हैं। एक निर्दिष्ट पार्किंग स्थान एक और अच्छा विचार है, और पट्टिका को प्रदर्शित करना जहां ग्राहक इसे देख सकते हैं यह सम्मान में जोड़ता है। नियोक्ता को कर्मचारियों को इस तरह से चुनने में ध्यान रखना चाहिए जो कोई पक्षपात नहीं दिखाता है। यदि दूसरों को लगता है कि कर्मचारियों को गलत तरीके से चुना जाता है, तो पुरस्कार जवाबी हो सकता है।
उपस्थिति पुरस्कार
कंपनियां कर्मचारियों पर समय के पाबंद होने के लिए और प्रत्येक दिन काम पर निर्भर रहती हैं ताकि काम का बोझ समान रूप से वितरित किया जा सके। जो कर्मचारी हर निर्धारित शिफ्ट के दौरान काम करने का प्रयास करते हैं और कभी भी देर से नहीं आते हैं उन्हें एक विशेष तरीके से पहचाने जाने योग्य है। सही उपस्थिति पुरस्कार प्रमाण पत्र, पट्टिका या नकद बोनस के रूप में भी दिया जा सकता है। कभी-कभी नियोक्ता कर्मचारियों को कंपनी के प्रति उनकी प्रतिबद्धता के लिए सराहना के लिए एक स्थानीय रेस्तरां में वेतन या उपहार प्रमाण पत्र के साथ एक दिन के लिए सही उपस्थिति देते हैं।
सुरक्षा पुरस्कार
सुरक्षा पुरस्कार नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों या टीमों को सुरक्षा दिशानिर्देशों के निरंतर पालन के लिए पहचानने का एक शानदार तरीका है। इस तरह का आम तौर पर तब दिया जाता है जब कोई कर्मचारी या समूह किसी निश्चित अवधि में कोई घटना या दुर्घटना की रिपोर्ट दर्ज करता है, जैसे कि एक महीने या साल। ये स्वीकार्यता अक्सर पुरुष (या महिला) के संदर्भ में व्यक्त की जाती है क्योंकि टीम ने अंतिम बार चोट का अनुभव किया था। नकद बोनस या उपहार जैसे कि लोकप्रिय स्थानीय कार्यक्रमों के टिकट महान सुरक्षा पुरस्कार बनाते हैं।
कंपनी की उन्नति
हर कर्मचारी को कंपनी की उन्नति के लिए प्रयास करने वाला अंतिम इनाम। आमतौर पर कर्मचारी कंपनी के भीतर उच्च पद पर पदोन्नत होने या वेतन में वार्षिक वृद्धि प्राप्त करने के प्रयास में मान्यता प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं। नियोक्ताओं को ध्यान से उन्नति के लिए उम्मीदवारों का चयन करना चाहिए, पक्षपात से बचना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि सबसे विश्वसनीय और कुशल कर्मचारी उच्च पदों पर उन्नत हैं।
