कैसे रोजगार कानून कार्मिक भर्ती से संबंधित हैं

भर्ती एक थकाऊ प्रक्रिया है, क्योंकि नियोक्ता उपलब्ध नौकरियों के लिए उपयुक्त कर्मियों को ढूंढना चाहते हैं। यह केवल संभावित कर्मचारियों के साक्षात्कार के लिए निर्दोष लग सकता है जो एक नियोक्ता को लगता है कि सबसे अच्छा है। हालाँकि, कुछ व्यवहार जो निर्दोष लग सकते हैं उन्हें गैरकानूनी भेदभाव माना जाता है।

एक्सरिक रोजगार अवसर

समान रोजगार अवसर आयोग सरकार के भीतर एक संप्रदाय है जो भेदभावपूर्ण रोजगार प्रथाओं के खिलाफ कानूनों को लागू करता है। HG.org के अनुसार, एक नियोक्ता लिंग, धर्म, राष्ट्रीयता और विकलांगता के कारण एक संभावित कर्मचारी के साथ भेदभाव नहीं कर सकता है।

वर्ड-ऑफ-माउथ रिक्रूटिंग

एक कंपनी के लिए सबसे बड़ी कानूनी परेशानी अक्सर दोस्तों और परिचितों को भर्ती करने से जुड़ी होती है। Wildman.com बताता है कि यह अक्सर नस्ल और लिंग के मामले में एक अनुपातहीन कार्यबल के रूप में होता है।

अन्य भर्ती तरीके

Wildman.com के अनुसार, भर्ती विधियों का उपयोग करना, जो केवल एक प्रकार के जनसांख्यिकीय तक पहुंचते हैं, को भी अवैध माना जाता है। उदाहरण के लिए, किसी धार्मिक समारोह में कर्मचारियों की भर्ती करने की कोशिश करने वाली कंपनी पर गैरकानूनी व्यवहार का आरोप लगाया जा सकता है, क्योंकि नियोक्ता केवल एक प्रकार के संभावित कर्मचारी तक ही पहुंच रहा है।

रोकथाम / समाधान

कार्यबल के भीतर संतुलन खोजने का सबसे अच्छा तरीका कर्मचारियों की भर्ती करना है, जिसमें विभिन्न तरीकों का उपयोग किया जाता है, जैसे कि नौकरी मेले, ऑनलाइन आउटलेट और समाचार पत्र। इसके अलावा, एक नियोक्ता को विशेष रूप से विशेष ब्याज क्लबों और संगठनों से भर्ती नहीं करना चाहिए।