जब आपके कर्मचारी मानव के रूप में पनपते हैं, तो वे बेहतर काम करने की संभावना रखते हैं। यदि वे संतुष्ट हैं और चुनौती दी गई है, तो वे सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ काम करेंगे और बाधाओं और दायित्वों के बजाय व्यक्तिगत विकास के लिए अपने दैनिक कार्यों को वाहनों के रूप में देखेंगे। नौकरी संवर्धन एक नौकरी को अधिक रोचक बनाने और कर्मचारी कौशल का निर्माण करके और अधिक संतोषजनक और आकर्षक कार्यस्थल बनाने की प्रक्रिया है। यद्यपि नौकरी संवर्धन रणनीतियाँ श्रमिकों को पूरे मनुष्य के रूप में संबोधित करती हैं, लेकिन परिणाम अनिवार्य रूप से व्यवसाय के लिए भी अच्छे हैं।
नौकरी संवर्धन बनाम नौकरी में वृद्धि
किसी कर्मचारी के कार्य अनुभव को अधिक आकर्षक और संतोषजनक बनाने के तरीकों में से एक उन्हें नई चुनौतियां और जिम्मेदारियां देना है। एक कर्मचारी के कार्यभार और नौकरी विवरण का विस्तार करना नौकरी में वृद्धि के रूप में जाना जाता है। यह मुश्किल इलाका हो सकता है क्योंकि ऐसा लग सकता है कि आप केवल अपने कर्मचारियों से अधिक से अधिक उन्हें विकसित होने के अवसर देने के बजाय पूछ रहे हैं।
लोग अपने काम और अपने कार्यस्थल के बारे में कैसा महसूस करते हैं, इसके आधार पर नौकरी में इज़ाफ़ा करने के लिए अलग तरह से प्रतिक्रिया देते हैं। भारी पारिवारिक जिम्मेदारियों वाला एक कर्मचारी अतिरिक्त कार्यों या अधिक दबाव का स्वागत नहीं कर सकता है, भले ही अतिरिक्त वर्कलोड एक अधिक दिलचस्प काम बनाता है। नौकरी संवर्धन और नौकरी में वृद्धि के बीच ग्रे क्षेत्रों में स्पष्टता पाने के लिए, अपने कर्मचारियों को व्यक्तियों के रूप में जानें। इस बारे में जानें कि उन्हें क्या प्रेरित करता है और क्या वे काम में अधिक पाने और अधिक देने में रुचि रखते हैं। शिक्षा, लक्ष्य, जिम्मेदारियों और प्रशिक्षण सहित व्यक्तिगत योजनाओं का विकास करना।
नौकरी संवर्धन प्रक्रिया
नौकरी में वृद्धि कर्मचारी से शुरू होती है। सफल होने पर, यह संगठन के हितों के साथ व्यक्ति की जरूरतों को एकीकृत करता है, एक सहजीवी संबंध बनाता है जहां काम पर व्यक्तिगत संतुष्टि बढ़ाया प्रदर्शन और उत्पादकता में बदल जाती है। हालाँकि अधिक ज़िम्मेदारियाँ आपके कर्मचारियों के लिए काम का बोझ बढ़ाती हैं, लेकिन काम अधिक दिलचस्प और संतोषजनक हो जाता है क्योंकि श्रमिक नए कौशल सीखते हैं और सफलता के नए स्तर प्राप्त करते हैं।
अपने कर्मचारियों से पूछें कि वे नौकरी में क्या देखते हैं और आपके पारस्परिक हित में किस प्रकार का नौकरी संवर्धन हो सकता है। एक बार जब आप शुरू करते हैं, तो अपने कर्मचारियों के साथ नियमित रूप से यह पता लगाने के लिए जांचें कि क्या वे नई नौकरियों को बहुत कठिन या पर्याप्त चुनौती नहीं दे रहे हैं। यदि आप अपने कर्मचारियों और अपने व्यवसाय के लिए सकारात्मक परिणाम नहीं देख रहे हैं, तो उन परिवर्तनों को समायोजित करें जो दोनों को समायोजित और लाभान्वित करते हैं।
नौकरी संवर्धन प्रश्नोत्तरी
नौकरी संवर्धन के बारे में एक प्रश्नोत्तरी के लिए कुछ उपयोगी नियम और प्रश्न नौकरी संवर्धन और नौकरी में वृद्धि, और नौकरी संवर्धन के पेशेवरों और विपक्षों के बीच अंतर शामिल हो सकते हैं। इसमें नौकरी के रोटेशन और क्रॉस-फ़ंक्शनल प्रशिक्षण के बारे में प्रश्न शामिल हो सकते हैं, और इन प्रशिक्षण प्रक्रियाओं से किसी कर्मचारी के कार्य अनुभव को समृद्ध किया जा सकता है।
