यूनिवर्सिटी ऑफ नॉर्थ कैरोलिना डिपार्टमेंट ऑफ कम्युनिकेशन स्टडीज के अनुसार, संगठनात्मक संचार "विभिन्न तरीकों पर केंद्रित है जो व्यक्ति संस्कृति और प्रतीकवाद, नेतृत्व संचार, संगठनात्मक सदस्यों की संचार के प्रभाव को संगठनात्मक जीवन में भाग लेने की क्षमता, और संगठनात्मक के महत्वपूर्ण विश्लेषण को प्रभावित करते हैं।" संचार ”आप ऐसे कारकों का पता लगा सकते हैं जो संस्कृति और संचार को प्रभावित कर सकते हैं, जैसे विविधता और नैतिकता। संगठनात्मक संचार के भीतर विषयों की जांच कर्मचारियों और प्रबंधकों को कार्य बलों या अन्य छोटे कार्य समूहों पर काम करने, नौकरी के साक्षात्कार का संचालन करने और सफल कर्मचारी संचार जैसे कार्यों में सहायता कर सकती है।
औपचारिक और अनौपचारिक संचार
औपचारिक और अनौपचारिक संचार एक विषय है जो संगठनात्मक संचार के अंतर्गत आता है। औपचारिक संचार व्यापार और समान संगठनों में आम है, और संचार की संरचना और टोन को संदर्भित करता है, जैसे कि व्यापार पत्राचार, कर्मचारी मैनुअल, नौकरी के आवेदन और औपचारिक प्रस्तुतियाँ।
कंपनियों में अनौपचारिक संचार भी मौजूद है, जैसे कि कार्यालय अंगूर या सहकर्मियों के साथ आकस्मिक लंच। इस विषय को तलाशना पदानुक्रम, संस्कृति, शिष्टाचार के उल्लंघन और कैसे प्रवाह को बाधित कर सकता है या संगठन के भीतर नकारात्मक परिणामों का कारण बन सकता है, जैसे कि अनौपचारिक या आराम से व्यापार ईमेल भेजना।
संघर्ष
आप संघर्ष के कारणों को विस्तार से जानने के लिए संघर्ष के विषय को शामिल कर सकते हैं, संचार अवरोध जो संघर्ष का कारण बन सकते हैं, संगठन की संस्कृति और दक्षता पर संघर्ष के प्रभाव, संघर्षों और संघर्ष के समाधान को रोक सकते हैं। प्रत्येक संगठन संघर्ष का अनुभव करता है, लेकिन कुछ दूसरों की तुलना में इसे संभालने में अधिक निपुण होते हैं। मानव संसाधन प्रबंधकों या अन्य कंपनी के अधिकारियों का साक्षात्कार भी अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है कि संगठन संघर्ष से कैसे निपटते हैं।
विविधता
संगठन तेजी से विविध हैं, वैश्विक बाजारों में प्रतिस्पर्धा के लिए सबसे अच्छी प्रतिभा को आकर्षित करके अपने व्यवसाय को बढ़ा रहे हैं। यह संगठनात्मक संचार और खुलेपन के अवसरों में वृद्धि दोनों चुनौतियां पैदा करता है। यह खुलापन एक संगठन को समावेश की संस्कृति बनाने के लिए प्रेरित कर सकता है, और कर्मचारियों के व्यक्तिगत जीवन को भी समृद्ध कर सकता है। आप यह पता लगा सकते हैं कि क्या कुछ प्रकार की कंपनियां अपने संगठन के भीतर विविध संस्कृतियों को आत्मसात करने में अधिक सक्षम लगती हैं और उनकी संगठनात्मक संचार संरचना की भूमिका क्या है, यदि कोई हो, तो उस आत्मसात को आसान बनाने में।
नेतृत्व और संगठनात्मक संस्कृति
कंपनी या संगठन के समग्र मिशन के लिए कर्मचारियों से प्रभावी संगठनात्मक संचार लाभ प्रतिबद्धता। इस विषय क्षेत्र में, आप विभिन्न नेतृत्व विशेषताओं का पता लगा सकते हैं और एक संगठनात्मक संस्कृति में प्रभावी नेताओं की अक्षमता का पता लगा सकते हैं, साथ ही वे संस्कृति के सकारात्मक पहलुओं को नष्ट किए बिना परिवर्तन को कैसे प्रभावित करते हैं। एक फॉर्च्यून 500 कंपनी में एक उत्कृष्ट नेता एक नौकरशाही संघीय एजेंसी में विफल हो सकता है क्योंकि संस्कृतियां वास्तव में दो अलग-अलग महाद्वीपों के देशों के रूप में विविध हैं।
