पेरोल प्रसंस्करण को नियंत्रित करने वाले कानून संघीय स्तर के बजाय राज्य स्तर पर निर्धारित किए जाते हैं, और ये कानून राज्य से राज्य में बहुत भिन्न होते हैं। यदि आपका नियोक्ता गलती से आपको छोड़ देता है या आपको बहुत अधिक भुगतान करता है, तो आपके राज्य के कानून उस समय सीमा को नियंत्रित करते हैं जिसके भीतर आपके नियोक्ता को त्रुटि सुधारनी चाहिए।
payday
अधिकांश राज्यों को काम की अवधि पूरी करने के बाद महीने के कुछ दिनों में या एक निश्चित समय सीमा के भीतर कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है। ओरेगन राज्य में, आपका नियोक्ता भुगतान के बीच 35 दिनों से अधिक नहीं छोड़ सकता है। वाशिंगटन राज्य में, भुगतान थोड़ा अधिक लगातार होता है, क्योंकि आपके नियोक्ता को आपको महीने में कम से कम एक बार भुगतान करना होगा, जबकि कैलिफोर्निया में नियोक्ताओं को हर महीने कम से कम दो बार पेरोल करना होगा। यदि आप पैसे नहीं दे पा रहे हैं, तो आपके नियोक्ता को कानून में कमी आती है।
सुधार
यदि ओरेगन में एक नियोक्ता आपको अपनी पूरी तनख्वाह का भुगतान करने में विफल रहता है, तो नियोक्ता आपको अगले पैसे तक का इंतजार कर सकता है, जब तक कि आपकी कुल तनख्वाह के 5 प्रतिशत से कम पर अवैतनिक राशि का भुगतान न हो जाए। बड़ी रकम के लिए, नियोक्ता को उस payday के तीन व्यावसायिक दिनों के भीतर त्रुटि को ठीक करना चाहिए, जिस पर आप अंडरपेड थे। वाशिंगटन राज्य में, आपके नियोक्ता के पास 10 दिन का समय है, जिसमें एक अंडरपेमेंट को ठीक करना है; ऐसा करने में विफलता नियोक्ता पर दंड शुल्क का आकलन करने के लिए श्रम और उद्योग विभाग का नेतृत्व कर सकती है।
विवाद
इस घटना में कि आपका नियोक्ता आपके पूर्व भुगतान दावे को विवादित करता है, आप अपने राज्य के श्रम विभाग के साथ दावा दायर कर सकते हैं। इंडियाना में, राज्य $ 30 और $ 6,000 के बीच के भुगतानों से जुड़े दावों की जाँच करता है। छोटे दावों को खारिज कर दिया जाता है, और आपको एक बड़े दावे के लिए एक वकील को नियुक्त करना होगा। इस तरह के विवाद को सुलझाने में 180 दिन लग सकते हैं। कनेक्टिकट में, एक नियोक्ता जो एक payday त्रुटि को ठीक करने में विफल रहता है, $ 200 और $ 5,000 के बीच जुर्माना और पांच साल तक की जेल की सजा का सामना कर सकता है।
अधिक भुगतान
कैनसस में, आपके नियोक्ता को आपके अंतिम पेचेक से कटौती करने का अधिकार है जो आपको पहले भुगतान किए गए भुगतान पर मिला था। वाशिंगटन राज्य में, एक नियोक्ता केवल एक ओवरएज को ठीक कर सकता है यदि आपको गलत प्रति घंटा दर का भुगतान किया गया था या यदि आपको वास्तव में काम करने की तुलना में अधिक घंटे काम करने के लिए भुगतान किया गया था। त्रुटि को सुधारने के लिए नियोक्ता आपकी अगली तनख्वाह काट सकता है। हालाँकि, आपका नियोक्ता केवल तभी समायोजन कर सकता है, जब पहले त्रुटि के 90 दिनों के भीतर त्रुटियों का पता चल जाए। इसके अलावा, आपके नियोक्ता को त्रुटि सुधारने से पहले आपको लिखित रूप में सूचित करना चाहिए।
