व्यवसाय सफल होने के लिए अपने कर्मचारियों पर भरोसा करते हैं। सही लोगों को किराए पर लेना अनिवार्य है, और भर्ती करने और चयन प्रणाली विफल होने पर कई नतीजे मिलते हैं। उत्पादकता की कमी से केवल पैसे खोने से अधिक, गलत लोगों को काम पर रखने से दैनिक व्यवसाय और उत्पादकता के कई पहलुओं को नकारात्मक रूप से प्रभावित किया जाता है। ऐसे कई तरीके हैं जो हायरिंग के फैसले से आपकी कंपनी को नुकसान पहुंचा सकते हैं।
टर्नओवर
जब स्थिति के लिए गलत व्यक्ति को काम पर रखा जाता है, तो आमतौर पर फिर से स्थिति को फिर से भरने में परिणाम होता है। इस डाउनटाइम के दौरान समय, धन और ऊर्जा खो जाती है, साथ ही अतिरिक्त भर्ती और प्रशिक्षण लागत भी। यह एक कंपनी को कई तरह से एक खुला स्थान देता है, जिसमें उत्पादकता में कमी, निरंतर सेवानिवृत्ति की निराशा और कंपनी की पहल के साथ प्रगति करने में असमर्थता शामिल है। बुरे काम के परिणामस्वरूप कंपनी छोड़ने वाले अच्छे कर्मचारियों को भी अधिक टर्नओवर की समस्या पैदा हो सकती है।
पैसे
वाशिंगटन के कॉरपोरेट एडवाइजरी बोर्ड के अनुसार कर्मचारियों के प्रतिस्थापन के लिए स्थिति के वार्षिक वेतन का 50 से 175 प्रतिशत के बीच खर्च होता है, इन लागतों में नौकरी पोस्टिंग शुल्क, प्रशिक्षण शुल्क शामिल हो सकते हैं (विशेषकर यदि प्रशिक्षण ऑफ-साइट आयोजित किया जाता है) और " गलत "रोजगार से पहले कर्मचारी का वेतन आधिकारिक तौर पर समाप्त होता है। यदि वह व्यक्ति एक विक्रेता या खाता प्रबंधक था, तो कंपनी बिक्री नहीं हुई या खोए हुए ग्राहकों के लिए राजस्व खो सकती है। यदि व्यवसाय छोटा है या स्टार्ट-अप है, तो गलत व्यक्ति को काम पर रखने से पूरी कंपनी नीचे आ सकती है।
हौसला
एक अप्रभावी भर्ती और चयन प्रक्रिया के कारण गलत किराया अच्छे कर्मचारियों के मनोबल और उत्पादकता को नुकसान पहुंचा सकता है। यदि कर्मचारी ऊपरी प्रबंधन में था, तो अच्छे कर्मचारी अपने कार्यकाल पर पुनर्विचार कर सकते हैं। यदि यह एक निचले स्तर का कर्मचारी था, तो साथी कर्मचारियों को उस व्यक्ति की सुस्तता को दूर करने में कमी महसूस होती है और उसे हतोत्साहित किया जा सकता है। इसके अलावा, बुरे काम अक्सर कार्यस्थल में नकारात्मक दृष्टिकोण को बढ़ाते हैं।
आत्मविश्वास
लगातार खराब काम पर रखने के फैसलों के कारण अच्छे कर्मचारी अपनी प्रबंधन टीम पर विश्वास खो सकते हैं। प्रबंधकों को अपनी स्वयं की क्षमताओं पर विश्वास खो सकता है यदि वे खराब किराया को प्रशिक्षित या प्रेरित नहीं कर सकते हैं, या यदि वे काम पर रखने में शामिल थे। प्रबंधकों और छोटे व्यवसाय के मालिकों को भी कर्मचारी को समाप्त करने और अपराध और तनाव की भावनाओं से निपटने के साथ कुश्ती करनी चाहिए।
