कई व्यवसायों के लिए, वैश्वीकरण संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए पूरी दुनिया में मुक्त बाजार प्रणाली है। सूचना प्रौद्योगिकी और तेजी से वितरण के तरीकों ने विश्व वाणिज्य को पहले से आसान बना दिया है। व्यापार के इस मुक्त प्रवाह में कई लाभ और कमियां थीं, खासकर व्यवसायों के मानव संसाधन कार्य के लिए। मानव संसाधन विभागों पर भर्ती, प्रशिक्षण और कर्मचारियों के विकास को सुनिश्चित करने का आरोप लगाया जाता है। ये कार्य अधिक जटिल हो जाते हैं क्योंकि कंपनियां विदेशों में विभागों को स्थानांतरित करती हैं या वैश्विक अर्थव्यवस्था में परिचालन के रूप में व्यवसाय को फिर से परिभाषित करती हैं।
सामाजिक अन्याय
कई देशों में न्यूनतम मजदूरी, विभिन्न श्रम मानक और अपरिचित (या कोई नहीं) कार्य सुरक्षा नियम हैं। ये कारक संयुक्त राज्य अमेरिका या अन्य औद्योगिक क्षेत्रों में व्यवसाय चलाने की तुलना में इन देशों में विनिर्माण और व्यवसाय चलाना सस्ता बनाते हैं। बहुत से लोग सोचते हैं कि सस्ते श्रम के लिए आउटसोर्सिंग का अभ्यास शोषक है और दुनिया के अमीरों और दुनिया के गरीबों के बीच की खाई को चौड़ा करता है। मानव संसाधन कर्मचारी अपनी कंपनियों के भीतर बढ़ती जवाबदेही पर जोर देकर सामाजिक अन्याय का मुकाबला कर सकते हैं। एक व्यवसाय को कम श्रम मानकों के साथ काम नहीं करना पड़ता है क्योंकि यह ऐसे देश में काम करता है जो सामाजिक अन्याय की अनुमति देता है।
सामाजिक खुलापन
वैश्विक कंपनियों में मानव संसाधन प्रबंधकों को कई अलग-अलग देशों के कर्मचारियों के प्रयासों के संयोजन में निहित सामाजिक मानदंडों की विविधता को नेविगेट करना चाहिए। प्रक्रिया बहुसंस्कृतिवाद के मानव संसाधन अभ्यास के समान है, लेकिन वर्तमान वैश्वीकरण के प्रयास में शामिल विशिष्ट संस्कृतियों पर केंद्रित है। वित्तीय सहयोग अक्सर उन देशों के बीच राजनीतिक सहयोग का कारण बनता है जो एक दूसरे के लिए पारंपरिक अवमानना करते हैं। मुख्य सामाजिक खुलापन है जो सकारात्मक कार्यस्थल संपर्क को संचालित करता है और सांस्कृतिक समझ का वातावरण बनाता है।
नई व्यावसायिक प्रक्रियाओं को सीखना
वैश्वीकरण मानव संसाधन कर्मियों को अनुभव करने और अवशोषित करने का मौका देता है कि कैसे अन्य संस्कृतियों से अन्य कंपनियां मानव संसाधन कार्यों और अन्य व्यावसायिक प्रक्रियाओं को अंजाम देती हैं। मानव संसाधन प्रबंधक जो यह जानने के लिए समय लेते हैं कि एक अन्य संस्कृति व्यवसाय कैसे संचालित करती है, वह अपने स्वयं के व्यवसाय की प्रक्रिया की तुलना अधिक उत्पादक या अधिक कुशल तकनीकों को चुनने के लिए कर सकती है। विभिन्न प्रकार के व्यवसायों के लिए उपयोग करने से एचआर पेशेवरों को दुनिया में सबसे अच्छे विचारों और तरीकों से चुनने का अवसर मिलता है।
अमेरिकी नौकरियां खोना
विदेशी बाजारों में संयुक्त राज्य की नौकरियों का नुकसान वैश्वीकरण के सबसे व्यापक रूप से प्रचारित पतन में से एक है। कई निगम बाजार के विस्तार के कारण या अन्य राष्ट्र में काम करने के लिए कम खर्चीले होने के कारण व्यापार के हिस्से को अन्य देशों में स्थानांतरित करते हैं। यह उस देश के लिए एक सकारात्मक है जिसे निगम में स्थानांतरित करता है, लेकिन यह कई अमेरिकियों के लिए नौकरी की सुरक्षा को कम करता है। एचआर पेशेवरों को अपनी स्थिति से चिंतित कर्मचारियों के लिए मनोबल बढ़ाना चाहिए, खासकर विदेशी विस्तार से संबंधित छंटनी की लहर के बाद।
