धारा 125 योजना को कैफेटेरिया योजना कहा जाता है। यह योजना कर्मचारियों को विशिष्ट लाभों की लागत को कवर करने के लिए पूर्व-कर वेतन का चयन करने, या कर योग्य और गैर-कर योग्य के बीच चयन करने की अनुमति देती है। इन लाभों में स्वास्थ्य बीमा, बच्चे की देखभाल, गोद लेने की सहायता, जीवन बीमा और स्वास्थ्य बचत खाते शामिल हो सकते हैं।
लाभ
किसी व्यवसाय के लिए धारा 125 योजना का उपयोग करने के कई फायदे हैं। कर्मचारियों को अधिक होम पे मिलता है, क्योंकि उनकी कर योग्य आय कम हो जाती है। व्यवसाय भी पेरोल करों में कम भुगतान करता है। धारा 125 के तहत लाभ की पेशकश एक रोजगार पैकेज की पेशकश कर सकती है जो नए कर्मचारियों को लाने के लिए उपयुक्त है। एक नियोक्ता को एक लिखित योजना बनानी चाहिए जो कि पेश किए जाने वाले लाभों का विवरण देती है, और इसे कर्मचारियों को वितरित करती है।
फॉर्म 5500
कैफेटेरिया योजनाओं के लिए फॉर्म 5500 दाखिल करने की आवश्यकता को समाप्त कर दिया गया है, लेकिन कुछ उदाहरण हैं जहां इन रूपों को अभी भी दाखिल करने की आवश्यकता है। एक धारा 125 योजना जिसमें 100 से अधिक प्राप्तकर्ताओं के साथ एक कल्याणकारी लाभ योजना शामिल है, को अभी भी फॉर्म 5500 दाखिल करने की आवश्यकता है।
पात्रता
धारा 125 योजना में कर्मचारियों को कर योग्य और गैर-कर योग्य लाभों के बीच चयन करना चाहिए। एक लिखित योजना जिसमें केवल कर योग्य लाभ शामिल हैं, वह कैफेटेरिया योजना के लाभ के लिए योग्य नहीं है। कर्मचारी, उनके पति, और उनके आश्रित ये लाभ प्राप्त कर सकते हैं। जबकि लाभों पर कर नहीं लगाया जाता है, उन्हें आयकर प्रपत्र पर सूचित किया जाना आवश्यक है।
