फेडरल फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट में कहा गया है कि कर्मचारी ओवरटाइम के लिए समय-समय पर बिना 40-घंटे के सप्ताह से अधिक काम नहीं कर सकते हैं। कुछ कर्मचारियों को कानून से छूट दी गई है; वे सप्ताह में 45, 50 या 60 घंटे काम कर सकते हैं और समय-समय पर बिना किसी अधिकार के। संघीय कानून कहता है कि आपको छूट देने के लिए, आपके नियोक्ता को प्रत्येक सप्ताह आपको न्यूनतम राशि का भुगतान करना होगा, भले ही आप अपना पूरा कार्यक्रम काम न करें।
प्रति घंटा
यदि आप वास्तव में प्रति घंटा के आधार पर भुगतान करते हैं - यदि आप कम घंटे काम करते हैं तो आपको कम पैसा मिलता है - आप आमतौर पर एक छूट वाले कर्मचारी नहीं हैं और आप ओवरटाइम के हकदार हैं। यदि आपका वेतन केवल प्रति घंटा के हिसाब से व्यक्त किया जाता है, तो भी आप छूट सकते हैं; यह एक वेतनभोगी कार्यकर्ता के लिए पेरोल-गणना सॉफ्टवेयर की एक आम विशेषता है। परीक्षण यह है कि क्या आपके पास काम करने वाले किसी भी सप्ताह में न्यूनतम भुगतान की गारंटी है। यदि आप निलंबित हैं या अवैतनिक व्यक्तिगत छुट्टी लेते हैं, तो आपका नियोक्ता आपकी छूट की स्थिति को प्रभावित किए बिना आपके वेतन को डॉक कर सकता है।
जटिलताओं
कुछ प्रति घंटा कर्मचारी नियमों के अपवाद हैं, क्योंकि वे नौकरियों में फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट को कवर नहीं करते हैं। ट्रक ड्राइवर और रेलकर्मी, उदाहरण के लिए, अन्य संघीय कानूनों द्वारा कवर किए गए हैं। अधिनियम विशेष रूप से कुछ नौकरियों को शामिल करता है, जैसे कि मूवी-थिएटर कर्मचारी और कृषि कार्यकर्ता। कानून परिभाषा के अनुसार अन्य नौकरियों की पहचान करता है; बाहर के सेल्सपर्स - दुकानों में काम करने वाले सेल्सपर्सन के विपरीत - उदाहरण के लिए, भुगतान किए जाने की परवाह किए बिना छूट के रूप में गिना जाता है।
कर्मचारियों को छूट
यदि आप एक वेतनभोगी, छूट वाले कर्मचारी हैं, तो आप देर से आने या बिना कोई वेतन खोए जल्दी जाने के हकदार हैं। आपकी कंपनी की आवश्यकता हो सकती है कि आप वेतन पर हैं, भले ही आप एक समय घड़ी को पंच करें। इसके लिए आपको भुगतान किए गए समय का उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है, यदि आपके पास कोई है, तो आप अपनी अनुपस्थिति को कवर कर सकते हैं, लेकिन यदि आपके पास कोई पीटीओ नहीं है, तो कंपनी आपकी आय को डॉक नहीं कर सकती है। यदि आपकी कंपनी आपको अतिरिक्त समय में देती है तो भी आपको छूट दी जा सकती है, बशर्ते कि आपके पास अभी भी गारंटीड आधारभूत वेतन हो।
उल्लंघन
यदि आपको लगता है कि आप अवैध रूप से छूट के रूप में वर्गीकृत हैं, तो आप संयुक्त राज्य श्रम विभाग से संपर्क कर सकते हैं। यदि विभाग को पता चलता है कि आपके नियोक्ता ने आपको गलत सूचना दी है, तो यह आपको दो साल तक का भुगतान नहीं कर सकता है। यहां तक कि अगर आप वेतन पर भुगतान कर रहे हैं, तो आप अभी भी किसी भी तरह के हैं यदि आपका वेतन संघीय न्यूनतम राशि (मई 2011 के अनुसार $ 455 प्रति सप्ताह) से कम है, या यदि विभाग आपके काम को प्रशासनिक, कार्यकारी या पेशेवर के रूप में वर्गीकृत करता है। यह वास्तविक नौकरी कर्तव्यों है, न कि उन पर रखा शीर्षक, कि गिनती।
