औसत ओवरटाइम की गणना कैसे करें

किसी भी कर्मचारी को संघीय या राज्य ओवरटाइम वेतन आवश्यकताओं से बाहर नहीं रखा गया है। संघीय कानून के तहत, आपको किसी भी ऐसे कामगार को ओवरटाइम का भुगतान नहीं करना चाहिए जो सप्ताह के लिए 40 घंटे से अधिक काम करता है। आमतौर पर, एक नियोक्ता कर्मचारी के नियमित वेतन दर का 1.5 गुना ओवरटाइम का भुगतान करता है। यदि एक कर्मचारी एक ही नियोक्ता के साथ अलग-अलग वेतन दरों पर कई काम करता है, तो ओवरटाइम दर का पता लगाने के लिए, नियोक्ता को पहले नियमित वेतन दरों के लिए भारित औसत निर्धारित करना होगा।

सप्ताह के लिए काम की गई सभी नौकरियों से कर्मचारी की कुल कमाई जोड़ें। उदाहरण के लिए, वह एक नौकरी पर $ 11 प्रति घंटे पर 22 घंटे और दूसरी नौकरी पर 22 घंटे 12 डॉलर प्रति घंटे पर काम करती है। पहली नौकरी: 22 x $ 11 = $ 242 दूसरी नौकरी: 22 x $ 12 = $ 264 सप्ताह के लिए कुल कमाई = $ 242 + $ 264 = $ 506

सप्ताह के लिए कुल काम के घंटे से कुल कमाई को विभाजित करें। गणना: $ 506/44 घंटे = $ 11.50 - भारित औसत वेतन दर।

औसत ओवरटाइम दर पर आने के लिए भुगतान की भारित औसत दर 1.5 से गुणा करें। ओवरटाइम दर: $ 11.50 x 1.5 = $ 17.25 नियमित मजदूरी: 40 घंटे x $ 11.50 = $ 460 ओवरटाइम मजदूरी = 4 घंटे x $ 17.25 = $ 69 कुल साप्ताहिक वेतन = $ 460 + $ 69 = $ 529

टिप्स

• ओवरटाइम वेतन आमतौर पर कर्मचारी के अगले नियमित वेतन के कारण होता है। अपने राज्य के श्रम विभाग से परामर्श करें, जिसमें एक अलग समय सीमा हो सकती है और सप्ताह के सातवें दिन काम करने वाले दिन और घंटों के लिए एक निश्चित राशि से अधिक काम के घंटे के लिए अतिरिक्त भुगतान की आवश्यकता होती है।