सरकारी रोजगार आम तौर पर दो श्रेणियों में वर्गीकृत और वर्गीकृत होता है। ये वर्गीकरण निष्पक्ष श्रम मानकों अधिनियम के तहत स्थापित नोक्सैम्प्ट और छूट वाले नौकरी वर्गीकरणों को बारीकी से देखते हैं। जबकि एफएलएसए प्रति सत्र श्रम संबंधों के साथ सौदा नहीं करता है, यह निजी नियोक्ताओं के साथ-साथ स्थानीय, राज्य और संघीय सरकारों के लिए ओवरटाइम वेतन, न्यूनतम वेतन, रिकॉर्ड रखने के नियम और युवा रोजगार नियमों की स्थापना करता है। इसके अलावा, एफएलएसए एफएलएसए आवश्यकताओं की प्रयोज्यता से संबंधित वर्गीकरण निर्धारण करता है।
अवर्गीकृत या छूट वाले कर्मचारी
छठे सर्किट के लिए यूएस कोर्ट ऑफ अपील्स की ओर से सौंपी गई एक राय के तहत, अवर्गीकृत कर्मचारी अपने नियोक्ता के सुख की सेवा करते हैं और उनकी कोई योग्यता या फिटनेस आवश्यकता नहीं होती है। इसके अतिरिक्त, अवर्गीकृत कर्मचारियों को निरंतर रोजगार का कोई अधिकार नहीं है, आमतौर पर वर्गीकृत कर्मचारियों की तुलना में अधिक भुगतान किया जाता है और उनके पास छुट्टी की अपील करने का कोई साधन नहीं है।
एफएलएसए के तहत, एक छूट वाले कर्मचारी को ओवरटाइम और न्यूनतम वेतन कानूनों से छूट के रूप में अर्हता प्राप्त करनी चाहिए, हालांकि कुछ पदों के लिए मानदंड स्थापित किए गए हैं। FLSA उन छूट वाले कर्मचारियों को वर्गीकृत करता है, जो अपनी स्थिति पर लागू सभी परीक्षणों को पूरा करते हैं, कार्यकारी, प्रशासनिक, पेशेवर, कंप्यूटर कर्मियों, बिक्री के बाहर या अत्यधिक मुआवजा वाले व्यक्तियों के रूप में।
क्लासीफाइड या नोनएक्सपेप्टेड कर्मचारी
समान अपील अदालत ने आदेश दिया कि सिविल सेवा में एक वर्गीकृत कर्मचारी का कार्यकाल होता है और उसे केवल उसी कारण से छुट्टी दी जा सकती है या यदि उसकी नौकरी समाप्त कर दी जाती है। इसके अलावा, अदालत ने पुष्टि की कि वर्गीकृत कर्मचारी को मूल रूप से पात्रता सूचियों से चुना गया है और प्रतिस्पर्धी चयन प्रक्रिया के माध्यम से रोजगार के लिए फिटनेस का प्रदर्शन करना आवश्यक है।
एफएलएसए ने स्थापित किया है कि सभी ब्लू-कॉलर कार्यकर्ता, चाहे कितना भी भुगतान किया जाए, ओवरटाइम को नियंत्रित करने वाले कानूनों से कभी छूट नहीं मिलती है। इसके अतिरिक्त, जब तक कि सफेदपोश श्रमिक वेतनभोगी पद के पदनाम से जुड़े सभी मानदंडों को पूरा नहीं करते हैं, तब तक उन्हें अतिरिक्त भुगतान किया जाना चाहिए।
न्यूनतम मजदूरी आवश्यकताएँ
प्रकाशन के समय, एफएलएसए के तहत आने वाले सभी कर्मचारियों को जो छूट नहीं देते हैं, उन्हें न्यूनतम वेतन $ 7.25 प्रति घंटे दिया जाना चाहिए। 20 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति को एकल नियोक्ता के साथ उसके पहले 90 लगातार कैलेंडर दिनों में $ 4.25 प्रति घंटे से कम का वेतन नहीं मिल सकता है। नियोक्ता को एक वयस्क कार्यकर्ता को बर्खास्त करने से मना कर दिया जाता है ताकि उसे न्यूनतम न्यूनतम वेतन मानक के तहत भुगतान करने वाले युवाओं के साथ बदल दिया जा सके।
ओवरटाइम आवश्यकताएँ
यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम करने की अनुमति देता है, तो उसे कर्मचारी को ओवरटाइम का भुगतान करना होगा, अगर वह छूट की स्थिति के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करता है, तो किसी भी कार्यस्थल में वह 40 से अधिक घंटे काम करता है। ओवरटाइम दर उसके नियमित वेतन की दर से डेढ़ गुना कम नहीं हो सकती। एफएलएसए प्रयोजनों के लिए, एक वर्कवेक को नियमित आवर्ती अवधि 168 घंटे या सात लगातार 24 घंटे की अवधि के रूप में परिभाषित किया गया है।
