यदि आप कभी भी निर्णय लेने वाले ऋणदाता बन जाते हैं, तो इसका मतलब है कि एक लेनदार ने मुकदमा किया है और एक अवैतनिक ऋण के लिए आपके खिलाफ धन निर्णय जीता है, आपकी मजदूरी गबन के अधीन हो सकती है। हालाँकि, यह नियम अलग-अलग है कि क्या एक असाइनमेंट ऑर्डर चाइल्ड सपोर्ट या साधारण ऋण को संदर्भित करता है, जैसे कि उपभोक्ता और संघीय गैर-कर ऋण, संघीय और राज्य वेतन असाइनमेंट कानून कई निर्णय लेनदारों को आपके पूरे पेचेक को गढ़ने से रोकते हैं।
मजदूरी का कार्य सीमा
संघीय कानून और अधिकांश राज्य कानून आपके साप्ताहिक डिस्पोजेबल - पोस्ट-पेरोल टैक्स - आय के 25 प्रतिशत तक मजदूरी असाइनमेंट की कुल राशि को सीमित करते हैं या वह राशि जिसके द्वारा आपका वेतन वर्तमान संघीय न्यूनतम वेतन से 30 गुना अधिक हो, जो भी छोटा हो। 25 प्रतिशत का नियम सभी प्रकार के साधारण ऋणों पर लागू होता है, चाहे आपके नियोक्ता को कितने भी असाइनमेंट ऑर्डर मिले हों। उदाहरण के लिए, यदि आपकी साप्ताहिक डिस्पोजेबल आय $ 900 है, तो यह है कि कई लेनदार कुल में जमा कर सकते हैं 25 प्रतिशत, या $ 150। हालांकि, 25 प्रतिशत का नियम बच्चे या स्पॉसल समर्थन गार्निशमेंट पर लागू नहीं होता है, जो आपकी डिस्पोजेबल आय के 50 प्रतिशत से 65 प्रतिशत तक अधिक हो सकता है।
साधारण ऋण प्राथमिकता क्रम
साधारण ऋण के लिए गार्निशमेंट नियम कहता है कि पहले प्राप्त की गई प्राथमिकता प्राथमिकता है। 25 प्रतिशत के नियम के अनुसार, केवल एक ही परिदृश्य जिसमें आपकी तनख्वाह एक वेतन से अधिक हो सकती है, संघीय गैर-कर ऋण या एक संघीय छात्र ऋण के साथ है, जिसके लिए क्रमशः अधिकतम गार्निशमेंट 15 प्रतिशत और 10 प्रतिशत है। उदाहरण के लिए, यदि शिक्षा विभाग पहले से ही एक डिफ़ॉल्ट छात्र ऋण चुकाने के लिए आपकी आय का 10 प्रतिशत ले रहा है और आपके नियोक्ता को क्रेडिट कार्ड निर्णय लेनदार से एक अन्य आदेश प्राप्त होता है, तो आपकी आय का अतिरिक्त 15 प्रतिशत अभी भी उपलब्ध है। हालांकि, अगर क्रेडिट कार्ड कंपनी पहले से ही पूरा 25 प्रतिशत ले रही है, तो पहले फैसले से संतुष्ट होने तक कुछ और नहीं हो सकता है।
बाल सहायता को शामिल करने वाली प्राथमिकताएँ
एकाधिक मजदूरी गार्निशमेंट स्थिति में, बच्चे और स्पाउसल सपोर्ट ऑर्डर हमेशा साधारण ऋण से पहले आते हैं। क्योंकि ये आदेश आपकी डिस्पोजेबल आय का 65 प्रतिशत तक उपभोक्ता कर सकते हैं, यह संभावना नहीं है कि अतिरिक्त वेतन असाइनमेंट आदेश कभी भी प्रभावी होंगे। इसके अलावा, यदि आपका नियोक्ता चाइल्ड सपोर्ट ऑर्डर प्राप्त करता है और आपका पेचेक पहले से ही एक या अधिक साधारण ऋणों के लिए गार्निश किया जा रहा है, तो वे ऑर्डर बंद हो जाएंगे और चाइल्ड सपोर्ट ऑर्डर खत्म हो जाएगा।
निर्णय देनदार नौकरी की सुरक्षा
संघीय उपभोक्ता ऋण संरक्षण अधिनियम कहता है कि एक नियोक्ता आपको एक ही वेतन असाइनमेंट ऑर्डर पर समाप्त नहीं कर सकता है। हालांकि संघीय कानून आपको समाप्ति से नहीं बचाते हैं यदि आपका नियोक्ता अलग-अलग निर्णय लेनदारों से कई गार्निशमेंट प्राप्त करता है, तो कानून कुछ राज्य हैं, जैसे कि इलिनोइस वेज असाइनमेंट एक्ट उन शर्तों के तहत आपकी नौकरी की रक्षा करता है।
