कर्मचारियों को खुश रखने से न केवल बेहतर संचार, उत्पादकता और दक्षता प्राप्त होती है, इससे अनुपस्थिति, टर्नओवर और उच्च भर्ती लागत को कम करने में भी मदद मिल सकती है। ऐसी गतिविधियाँ बनाना जो आपके कार्यस्थल को अधिक सुखद बनाती हैं, एक नियोक्ता के रूप में आपकी प्रतिष्ठा को बढ़ाएँगी और श्रमिकों के बीच अधिक कामधेनु का निर्माण करेंगी।
पीढ़ीगत प्रदर्शन
अंतर-पीढ़ीगत तनावों को कम करने के लिए, अपने कर्मचारियों को एक-दूसरे के बारे में अधिक जानने के लिए प्रोत्साहित करें ताकि आपके अलग-अलग आयु समूह एक ऐसी प्रस्तुति बना सकें जो मूल्यों, रुचियों, घटनाओं, संगीत और फिल्मों को समझाती है जो उन्हें प्रेरित करती हैं और उनके जीवन को आकार देती हैं। अपने कर्मचारियों को उनकी पीढ़ी (जैसे बेबी बूमर, जेन-एक्स, सहस्राब्दी) द्वारा आत्म-पहचान करने के लिए कहें और उन्हें टीमों पर रखें।
वेलनेस चैलेंज
लोग अपने स्वास्थ्य में सुधार करने की अधिक संभावना रखते हैं यदि कोई उन्हें कुहनी देता है। एक कल्याण चुनौती पकड़ें, जो कर्मचारियों के नाम को एक टोपी से बाहर खींचती है, जो टीमों से बनी होती हैं, जो क्लोन से बचती हैं, और सबसे अधिक स्वास्थ्य और कल्याण बेंचमार्क को पूरा करने वाली विजेता टीम को पुरस्कार प्रदान करती हैं। अपने स्वास्थ्य बीमा प्रदाता के साथ काम करें कोलेस्ट्रॉल में सुधार, वजन कम करने या ताकत में सुधार के लिए लक्ष्य बनाना। यदि आपको लगता है कि यह कर्मचारियों को अधिक प्रेरित करेगा, तो प्रत्येक टीम को एक चैरिटी चुनने दें और विजेता समूह के गैर-लाभार्थी को दान करें।
मासिक जन्मदिन की पार्टी
मासिक जन्मदिन की पार्टियों में कर्मचारियों को एक ब्रेक लेने, कुछ जलपान साझा करने और सामाजिक रूप से अपने साथियों को पहचानने का मौका मिलता है। एक उपहार प्रमाण पत्र या उनके जन्मदिन के दिन छुट्टी देने पर विचार करें। आप पार्टी भी बदल सकते हैं एक पोटलक मेंकर्मचारियों के साथ, उनके पसंदीदा ऐपेटाइज़र, फ़्रीज़ और डेसर्ट लाते हैं।
परिवार को बाहर ले जाना
यदि आपके पास एक वार्षिक पिकनिक नहीं है, तो एक को पकड़ने या एक और आउटिंग बनाने पर विचार करें जो कर्मचारियों को एक दूसरे के भागीदारों और बच्चों से मिलने देता है। व्यक्तिगत गतिविधियों को बढ़ावा देने वाले कार्यों, फिल्मों या गेम में व्यस्त रखने वाली संरचित गतिविधियों से बचें।
विभागीय दोपहर का भोजन
अपने विभाग के प्रमुखों को अपने कर्मचारियों के लिए लंच में हर बार लाने दें, या सभी को बाहर ले जाएं। प्रत्येक विभाग को एक बजट दें और स्टाफ के सदस्यों को वोट दें जहां वे भागीदारी और सहभागिता बढ़ाने के लिए जाना चाहते हैं। क्या आपके विभाग के प्रमुख दोपहर के भोजन पर एक संक्षिप्त स्वागत करते हैं, लेकिन इसे कार्य-उन्मुख की तुलना में अधिक सामाजिक रखते हैं। यदि आपके पास छोटे विभाग हैं, तो दो या दो से अधिक को एक साथ मिलाकर काम करें।
