भावी नियोक्ता पूर्व-रोजगार मूल्यांकन परीक्षणों को संचालित करके एक नौकरी के उम्मीदवार के व्यक्तित्व या व्यावसायिक कौशल का मूल्यांकन करते हैं। पूर्व-रोजगार मूल्यांकन परीक्षण नौकरी आवेदक के बारे में अतिरिक्त जानकारी प्रदान करते हैं; उन्हें यह निर्धारित करने के लिए एक प्रारंभिक कदम के रूप में उपयोग किया जाता है कि क्या नौकरी के उम्मीदवार एक संगठन की संस्कृति के साथ अच्छी तरह से फिट होंगे। कुछ नियोक्ता साक्षात्कार के उम्मीदवारों को बाहर करने के लिए पूर्व-रोजगार मूल्यांकन परीक्षणों का उपयोग करते हैं, जबकि अन्य इसका उपयोग नौकरी के उम्मीदवारों के बारे में सामान्य जानकारी इकट्ठा करने के उद्देश्य से करते हैं।
प्रकार
पूर्व-रोजगार मूल्यांकन परीक्षणों का उपयोग उम्मीदवार के व्यक्तित्व, कौशल सेट, योग्यता और चरित्र का मूल्यांकन करने के लिए किया जा सकता है। कुछ कंपनियां अपने पूर्व-रोजगार मूल्यांकन के एक भाग के रूप में पूर्व-रोजगार दवा स्क्रीनिंग का प्रबंधन करती हैं। बेस्ट जॉब इंटरव्यू के अनुसार, अमेरिकी श्रमिकों के बीच दवा के उपयोग में वृद्धि के कारण प्रमुख कंपनियों द्वारा ड्रग स्क्रीनिंग आम बात हो गई है। दवा की जांच के अलावा, जिसे शारीरिक या प्रयोगशाला परीक्षा की आवश्यकता होती है, पूर्व-रोजगार मूल्यांकन परीक्षण अक्सर समयबद्ध, बहु-विकल्प परीक्षण होते हैं जो ऑनलाइन प्रशासित होते हैं।
उद्देश्य
नियोक्ता एक विशिष्ट नौकरी प्रोफ़ाइल से मिलने वाले उम्मीदवारों का चयन करने के लिए रेटिंग प्रणाली का उपयोग करके पूर्व-रोजगार मूल्यांकन पर भरोसा करते हैं। आमतौर पर, पूर्व-रोजगार मूल्यांकन परीक्षणों के लिए कोई सही या गलत प्रतिक्रियाएं नहीं होती हैं। नौकरी आवेदकों को प्रत्येक प्रश्न का सच्चाई से जवाब देने की उम्मीद है। मध्य-और उच्च-स्तरीय प्रबंधन पदों के लिए प्रवेश-स्तर की मांग करने वाले नौकरी आवेदकों के लिए पूर्व-रोजगार परीक्षण लागू होता है। कुछ कंपनियों को उम्मीद है कि वरिष्ठ कार्यकारी पदों के लिए आवेदकों को पूर्व-रोजगार आकलन करना होगा। आमतौर पर इस्तेमाल किए जाने वाले व्यक्तित्व मूल्यांकन परीक्षण नियोक्ताओं को नई चीजों को आजमाने के लिए विलुप्त होने, भावनात्मक स्थिरता और इच्छा जैसी विशेषताओं के अनुसार एक उम्मीदवार को निर्धारित करने में मदद करते हैं।
कैरियर केंद्रित आकलन
बिक्री और पेशेवर प्रबंधन, प्रवेश स्तर की नौकरियों और कार्यकारी करियर जैसे विशिष्ट नौकरियों के लिए आवेदकों की तलाश करने वाले नियोक्ता विभिन्न प्रकार की परीक्षण रणनीतियों का उपयोग कर सकते हैं जो नौकरी-विशिष्ट कौशल और योग्यता का मूल्यांकन करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। प्रवेश स्तर के आकलन में ऐसे सवाल शामिल होते हैं जो अखंडता, विश्वसनीयता, कार्यस्थल आक्रामकता और यौन उत्पीड़न जैसे नौकरी से संबंधित चिंताओं को संबोधित करते हैं। प्रबंधन और बिक्री पदों के लिए नौकरी के उम्मीदवारों का मूल्यांकन आवश्यक पेशेवर मानदंडों जैसे कि नकल कौशल, विस्तार पर ध्यान, सहयोगी कौशल और व्यक्तिगत ड्राइव के अनुसार किया जा सकता है।
विचार
नौकरी के उम्मीदवार जो पूर्व-रोजगार ऑनलाइन मूल्यांकन परीक्षा लेते हैं, वे परीक्षा देने के तुरंत बाद अपना उत्तीर्ण अंक प्राप्त कर सकते हैं। पासिंग स्कोर प्राप्त करना एक सकारात्मक संकेत है। यद्यपि यह गारंटी नहीं देता है कि एक आवेदक को नौकरी की पेशकश की जाएगी, यह इंगित करता है कि एक उम्मीदवार को भर्ती प्रक्रिया के अगले चरण में ले जाया जा सकता है। नियोक्ता पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग का उपयोग करना उपयोगी पाते हैं क्योंकि यह उन आवेदकों को समाप्त करने में मदद करता है जो विशिष्ट नौकरी प्रोफाइल के लिए अनुपयुक्त हैं।
