कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम कर्मचारियों के मनोबल को बढ़ा सकते हैं और एक संगठन के स्वास्थ्य को सकारात्मक रूप से बदल सकते हैं। प्रदर्शन मूल्यांकन और इनाम प्रणाली को स्थापित करके, एक नियोक्ता अपने श्रमिकों को यह बताता है कि उनकी कड़ी मेहनत का भुगतान होता है और उनकी सराहना की जाती है।
समारोह
प्रदर्शन मूल्यांकन और पुरस्कार कर्मचारियों को मान्यता दिखाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। जो लोग कार्यस्थल में उत्कृष्ट क्षमताओं का अनुकरण करते हैं उन्हें एक मूल्यांकन और इनाम प्रणाली के माध्यम से मनाया जाता है। प्रबंधक किसी एक-पर-एक सेटिंग, जैसे प्रदर्शन मूल्यांकन, या साथियों के बीच समूह सेटिंग में कर्मचारी प्रशंसा की पेशकश कर सकते हैं। कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन और कॉर्पोरेट मूल्यांकन प्रणालियों को डिजाइन और विकसित करने वाली कंपनी आर्चर नॉर्थ का कहना है कि सामाजिक मान्यता शक्तिशाली है और कर्मचारियों में मूल्य दिखाने के लिए एक प्रभावी मंच है।
प्रकार
मौखिक प्रशंसा के अलावा, नियोक्ता प्रशंसा, या पुरस्कार के टोकन के साथ कर्मचारियों को प्रस्तुत करके अपना आभार प्रकट कर सकते हैं। ये पुरस्कार ट्राफियां, फ़्रेमयुक्त प्रमाण पत्र, विशेष पार्किंग स्थान, उपहार कार्ड, पेन या मुफ्त दिन के रूप में हो सकते हैं।
लाभ
आर्चर नॉर्थ के अनुसार, जब नियोक्ता अपने कर्मचारियों के प्रदर्शन की प्रशंसा करते हैं, तो यह लगभग हमेशा प्रबंधक और कर्मचारी दोनों के लिए एक लाभदायक और सकारात्मक अनुभव होता है। मूल्यांकन प्रेरणा को बढ़ाता है, कर्मचारियों को लक्ष्य-उन्मुख और मनोबल ऊंचा रखता है। उच्च मनोबल और मूल्य की भावना के साथ, कर्मचारी कार्यस्थल में पार करना चाहेंगे।
